求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

【an】【LINEバイト】まだ間に合います!★年末年始5週間掲載キャンペーン★

 

来春に向けて採用をお考えの担当者様♪

 

早めの掲載が成功採用のカギです!

 

年末年始なら4週間料金で、

5週間掲載できるお得なキャンペーンを実施中★

 

 

平日なら毎日掲載スタートできますよ(^^♪

 

ぜひお問合せください★

 

 

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名古屋東部エリア(名東区・千種区・守山区)・
東尾張エリア(春日井市・尾張旭市・瀬戸市・長久手市・日進市)の採用は
an、LINEバイト代理店の株式会社求人企画にお任せください。
お問い合わせはお電話 0120-944-465 または お問い合わせフォームまで。

LINE@からのお問合せもお待ちしています★

【an】【LINEバイト】12月の求人者動向

 

\\ 長期掲載がオススメ!! //

 

年末年始の戦力確保をしませんか?

 

冬休みに向けて応募者が増加します♪

 

 

12月の求人者動向です。

 

*高校生

 

長期休暇に入ると働く意欲が高まるため冬休みも応募が活発に。

 

この時期に仕事を見つけた高校生は冬休みの短期だけでなく

長期志向も強いようです。

 

 

*短大・専門・大学・大学院生

 

12月前半はクリスマスや年末年始向けのバイト探しをします。

 

12月下旬~新年にかけては冬休み後を視野に入れた

長期バイトを探す人が増えます。

 

 

*フリーター

 

12月の応募は比較的安定しています。

 

クリスマス年末年始向けの仕事探しも活発です。

 

 

*主婦・主夫

 

主婦(夫)は年末年始の準備などで、求職活動に充てられる時間が減ります。

 

ただ、意欲自体は高く、

時間の余裕ができる年明けに再び仕事探しが活発になります。

 

 

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【バイトル】年末の掲載は、ライバルが少なくてチャンスですよー!

 

年末に向かってお仕事案件数が減少していく一方、

ユーザー数は増え、貴社にとっては

ライバルの少ないチャンスの時期です!!

 

 

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バイトルは年末もTVCMなど多方面からの

プロモーションで集客に努めます(^^♪

 

 

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【定着する職場づくりのPOINT★】

2025年に向けて、

今より2.3倍人材確保が難しくなるってご存知でしたか?

 

 

実は離職者のうち、

55%が半年以内に辞めています。

 

 

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採用だけでなく、定着も考える必要があります!

 

今回は、定着する職場づくりのpointを紹介します。

 

 

1ヶ月以上6ヶ月未満の離職理由は・・・

 

*ベテランの態度の悪さ

*業務の忙しさ

*給与への不満 など・・

 

 

新人スタッフへの教育・サポートは

店長や同僚よりも、主にベテランメンバーから学んでいる実態。

 

実は、ベテラン次第で

職場は良くも悪くもなるんです。

 

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次回は、ベテランへのフィードバックのポイントをご紹介します(^^♪

 

 

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【採用だけでなく、定着も考える必要アリ♪】成功に導くPOINT★2

2025年に向けて、

今より2.3倍人材確保が難しくなる

 

ってご存知でしたか?

 

 

 

 

~仕事のイメージを適切に伝えていますか?~

 

 

早期退職の理由

 

*面接時の説明と仕事の量が違う

*面接時の説明と仕事の内容が違う

*入社前のイメージよりも仕事の量が多かった

 

 

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面接時の説明と実際の仕事にギャップがあると、

せっかく採用してもすぐに辞めてしまいます・・・

 

 

 

~伝えた「つもり」になっていませんか?~

 

求職者がモチベーションを高める面接の特徴とは・・

 

*仕事のやりがい・魅力がわかった

*希望する仕事内容をしっかり聞いてもらえた

 

面接官と求職者とでGAPも発生しています。。

下記画像を参考にしてください。

 

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仕事のやりがい・魅力は人それぞれ。

求職者の希望をまず聞き、

伝える「魅力」を使い分ける必要があります。

 

 

採用だけでなく、定着も考えて

離職者をできる限り防ぐポイントを理解することが重要です。

 

ぜひ参考にしてください(^^♪

 

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【採用だけでなく、定着も考える必要アリ♪】成功に導くPOINT★1

2025年に向けて、今よりもなんと・・・・

 

2.3倍人材確保が難しくなります・・

 

 

離職者をできる限り防ぐため、

 

*採用できる面接のポイント

*人が辞めない職場づくりのポイント

 

を理解することが重要。

 

採用だけでなく、定着も考える必要があります!

 

 

~採用できる職場づくりができていますか?~

 

求職者が職探しをするとき、重視するポイントは・・

 

*シフト:自分の生活時間に合わせて働ける

*職場の雰囲気:働いている人たちの雰囲気がよい

*安全・安心:安全に働けること

 

 

求職者は「時給」以上に

「職場の雰囲気」を重視しています。

 

職場は最強の求人メディアです(^^♪

 

ぜひ参考にしてください。

 

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【春からの採用をお考えですか?】今から長期掲載で良い人材を確保しよう♪♪

 

春からの採用をお考えなら、

今から長期掲載がオススメです~!!!

 

 

1月、2月ぐらいに求人広告のことを考える経営者さんは本当に多いのですが・・・

 

実は、お仕事をじっくり探す求職者が約4割!

 

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2月~3月ぐらいになると募集したり掲載している企業さんも

多くなり、競争率もぐっとアップします。。。

 

 

12月~掲載で・・・

 

*お仕事を見せる!

 

*覚えてもらう!

 

*応募させる!

 

早めに手を打つことが、応募に繋がるポイント!

 

応募数も案件も年明けからどんどん増えていきます!!

 

じっくり予算低めでいい人材を狙うなら

早めに計画をたてて攻めることが、効果大ですよ~!

 

 

 

今ならan×LINEバイトが

4週料金で5週間掲載できる

お得なキャンペーンも実施中♪

 

弊社の営業スタッフが駆けつけますので、

ぜひお問合せください~!!

 

 
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【anレポート】応募者と9割以上の確率でコンタクトをとる方法とは?!

 

採用成功のために、

応募者と9割以上の確立でコンタクトをとる方法をご紹介☆

 

 

応募先からの電話を取らなかった場合、その後はどうしますか?

という質問では・・・

 

*折り返しかける/50.9%

*2~3回着信があったら折り返す/13.9%

 

 

約半数はストレートに返事をくれることが判明☆

 

 

 

さらにアルバイトの応募先から2度目の連絡がきた場合、

連絡しようと思うのは・・・

 

 

*電話着信(留守電あり)/69.1%

*メール(12.4%)

 

「留守電を残す」ことでコンタクトを取ってみようと思う人が

69.1%と最も多く、電話とメールを組み合わせると

9割以上の人にコンタクトが期待できるという結果に・・・(^^☆

 

 

 

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*最初の電話/メールで連絡が取れなかったら再度「電話連絡」!

 

*出てもらえなければ必ず「留守電」にメッセージを残す

 

*それでも連絡がつかない場合、再度「電話」か「メール」をする

 

 

ぜひ参考にしてくださいね(^^♪

 

 

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【㈱求人企画からお知らせ☆】HPがリニューアルしました!

 

㈱求人企画のホームページがリニューアルして

更に見やすくなりました~!!

 

 

バージョンアップした点は・・・

 

*スマホから見やすくなりました!

 

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*各種SNSに飛べるようになりました!

 

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*各媒体のパンフレットとキャンペーンが

見れるようになりました!

 

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「採用を考えてる・・・」なんて担当者さま!!

ぜひお問合せください(^^♪

 

 

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【an】【LINEバイト】ユーザーは画面の上位何件まで求人を見ている?

求人に出すときにどのプランにするか

お悩みの担当者さま!

 

実は・・・

 

ユーザーの半数以上が上位20件までしか

詳しくみていないんです。

 

 

アルバイト探しには6割以上がスマホを利用しています。

 

 

フットワーク軽くアクセスする反面、

求職者は求人の一覧画面の上位、

しかも数件しか詳しく見ない傾向にあります。

 

 

上位に表示させるオプション商品を活用すれば、

スピーディにより多くの応募を集めることができます(^^♪

 

 

ぜひ参考にしてください。

 

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