求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

【バイトル】新CMが好感度ランキング7位にランクイン♡

こんな企業の経営者様/採用担当者様へ♬

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チェック自社にはどの媒体が合っているのか分からない

 

 

バイトル新CMがCM好感度ランキング7位にランクイン!

 

CM総合研究所が発表した

「2019年5月後期 銘柄別CM好感度TOP10」において

乃木坂46さんを起用したバイトルのCMが

2151銘柄中堂々7位にランクインしました!

 

 

アプリ応募数は1.3倍!

 

バイトルってどんな媒体?なんてお客様は・・・

 

人手不足に悩む人事担当者様へ♡バイトルに掲載すると、こんなにお得♡な魅力をご紹介♡♡

 
こちらをチェックしてくださいね♬
 
 
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そんな経営者様/採用担当者様は
お気軽にお問合せくださいねー!
 

 


 

キラキラ毎週(月)おトクな情報を配信中!

【ジョブドラフト】オススメ!高卒新卒をご検討中の企業様へ♡

中小企業で正社員採用をお考えの経営者様、担当者様にオススメ!

 

高校生の就職を支援する、

高校生のための就職求人サイト「ジョブドラフト」の提供を

株式会社求人企画でも始めました!!

 

◆ジョブドラフトってなに?

◆高卒採用のメリットってなに?

 

ジョブドラフトのことから、高卒採用のことまで様々な疑問を

株式会社求人企画 森悟史社長が解説してくれました★

 

 

高卒採用と大卒採用の違いや

高卒新卒を採用するメリットや運用費を分かりやすく説明しています!

 

◆詳しく話を聞きたい

◆求人掲載を検討している

そんな経営者様、採用担当者様は

お気軽にお問合せくださいねー!

 

 

 


 

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【夏~秋に向けた採用活動をご検討中の方へ】今はライバルが少なく狙い目の時期ですよ!

夏~秋に向けた採用活動をご検討の経営者様、採用担当者様へ♬

 

6月下旬~7月上旬の掲載は、

掲載件数が落ち着くので

ライバルが少なく狙い目の時期です!!

 

 

<6月>後半から短期のお仕事が優勢!

春先に仕事探しに出遅れ、

動き出していなかった層が重い腰を上げる頃です。

月末頃から夏の短期が盛り上がってくるため、

長期志向の採用は早めがオススメです。

落ち着いていた転職市場も6月後半から

夏のボーナス支給を契機として動きも活発になります。

 

<7月>いよいよ夏休み!採用は前半戦が勝負♪

夏休みに入りすぐバイトを始めたいと考え、

7月前半までにバイトを決めておく学生が多い傾向です。

また、「夏休み中だけのバイト探し」をする学生も多いため、

長期希望であっても長・短期間の抱き合わせで募集がオススメです。

 

<8月>休暇中にじっくり情報収集する求職者も・・・

夏休みに集中的にお小遣い稼ぎをしたい層には

まだまだ踏ん張りたい時期。

お盆過ぎから増えた求人案件をもとに再び動きが活発に。

また休暇中だからこそじっくり情報収集ができる求職者もいるので、

ライバルが少ない時期はいい人材に巡り合うチャンス!

 

★求人掲載したい

★色々な媒体の話を聞きたい

そんな経営者様、採用担当者様は

お気軽にお問合せくださいね♬

 

 

 


 

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【バイトル】【バイトルNEXT】2019年6月度プロモーション情報♡

 

人手不足にお悩みの経営者様、採用担当者様へ♬

 

 

2019年6月度

バイトル&バイトルNEXT プロモーション情報♬

 

<バイトル>

前半から後半までCM放映強化!

アプリ応募数138%アップ⤴

アプリDL数110%アップ⤴

(※2019年4月昨対比)

 

北海道・宮城・静岡・広島でCM放映開始しました!

既存エリアに加え、地方エリアでも月初から後半までCM放映強化します♬

 

<バイトルNEXT>

月初から後半までCM放映強化!

 

他にも協賛・オフィシャルスポンサーとして

プロモーション強化⤴

 

 

◇求人広告を掲載したい

◇他の媒体の話も聞きたい

そんな経営者様、採用担当者様はお気軽にお問合せくださいね!

 

 

 


 

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【飲食業界のお客様限定キャンペーン】anでお得に掲載するチャンス♡ながーくお得に応募獲得⤴

飲食業界のオーナーさま、採用担当者さま♬

 

◆人手不足に悩んでいる

◆求人掲載してもなかなか応募がこない

◆ほしいターゲットに出会えない

 

 

それは、

タイミングのせいかもしれません!

 

 

この時期は、

案件数が減少しているので採用のライバルは減ります。

 

しかし、応募数は減らず年間平均を上回ります♬

 

 

<大学生>

新歓時期も終わり、落ち着き始めた時期で動きがあります。

夏休み中盤から仕事探しがスタートします。

 

<高校生>

夏休みのバイトに向けて、バイト探しは活発化します。

 

<フリーター>

夏場にガッツリ働ける仕事先を探しています。

 

◆◇ anは飲食業界に強い&若年ユーザーにアプローチ ◇◆

 

・応募数前年比150%

・飲食特設サイト6月17日からリニューアル

・InstagramやYoutubeなどでプロモーション強化

・anアプリダウンロード数300%超

 

さらに、

飲食業界のお客様限定キャンペーン実施中!

 

 

※2019年6月17日~2019年8月5日掲載開始

※anを初めてご利用のお客様、

 6ヶ月以上anをご利用いただいていないお客様限定

 

 

◆求人掲載したい

◆他の媒体の話も聞きたい

そんな方はお気軽にお問合せくださいね!

 

 


 

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【an】応募が前年比340%アップ⤴その秘密は…【進化し続けるanでの掲載のススメ♡】

◆効果のある媒体で求人広告を掲載したい

◆求人費用をなるべく抑えたい

◆若年層のアルバイトを採用したい

◆とにかく人手が足りなくて困っている

 

そんな経営者様、採用担当者様、

 

「an」での掲載がオススメです♬

その理由は・・・

 

使いやすさにこだわったデザイン改善を行った

「an」アプリのダウンロード数増加率がなんと、3倍!!

 

他にも・・・

◆高校生や大学生を中心にアプリ利用者が急増中!

◆若年層に最も選ばれている求人アプリ

◆アプリストア評価が業界ナンバー1

 

結果、応募は前年比340%アップ♬

 

進化し続ける「an」での掲載がオススメですよー♡

 

 

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そんな経営者様、採用担当者様はお気軽にお問合せくださいね♬

 

 


 

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【飲食店のオーナー様/採用担当者様向け】工数と時間を有効活用!採用成功のコツ

飲食店で人手不足に悩んでいるオーナーさまや採用担当者さまへ♬

 

 

お店の営業の傍ら採用活動をするのは忙しくて大変ですよね・・

今回は、スムーズに採用ができるコツをお教えします♡

 

◆掲載原稿とサンキューメールでユーザーに訴求しましょう!

 ・何時頃に/どの電話番号から/誰から連絡が来るかを表記する

 ・勤務開始日は相談可能と表記する

 ・子連れ面接OKと表記する

 ・友達と一緒の面接OKと表記する

 ・面接予定を表記する

 

◆応募後の電話はすぐにできる状態にしておく

 ・あらかじめ電話で聞く内容を決めておく

 ・複数のスタッフが応募者電話対応をできる状態にする

 

◆すぐに応募後電話をできない場合はサンキューメールを活用する

 ・希望職種/面接日/勤務開始日はメールで質問する

 

◆希望条件と合わない人は、面接実施しない

 ・丁寧にお断りして、店長/応募者互いの時間を有効活用

 

◆確認事項をチェック

 ・面接前に希望条件を聞いておき、面接当日は確認程度にする

 ・ユーザーが店舗を見学する時間を設けて、ミスマッチが起きないようにする

 ・その場で合否を伝えて、勤務開始日を決める

 

 

・求人掲載したい

・話だけ聞きたい/相談したい

そんな経営者様、採用担当者様はお気軽にお問合せくださいね♬

 

 


 

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【夏休みに向けた求人】長期掲載がオススメです♬

夏休みに向けて人材を募集したい採用担当者様!

効果のある求人広告を掲載したい経営者様!

 

今の時期は、

夏休みを意識したバイト探しが活発化する時期です!

 

夏休み短期の案件も増えてくるため、

長期掲載で求職者に見てもらえる確率を上げましょう♪

 

 

<高校生>

6月中旬まで求職意欲は高い傾向にあるが、期末試験に向けて控えめになります。

ただし夏休みに向けたバイト情報収集を開始し、

案件の条件によっては夏休み前に応募する高校生もいます。

 

<短大・専門・大学生・大学院生>

求職意欲が高い傾向が続き、通常のバイトを探す人に加え

夏休みバイトを探す人も増え始めます。

特に前期試験後は働きたい学生が増える傾向にあるので、

試験前から情報収集する学生が多いです。

 

フリーター>

4月の入れ替え時期が過ぎ落ち着いたため、

情報収集や仕事探しが活発化し、

夏のお中元アルバイトといった短期案件を探す人も多くなる傾向です。

 

<主婦・主夫>

子どもが学校に通い生活リズム安定化により仕事探しは活発化。

特に夏休みは子供と過ごすことを踏まえ、夏休み前に仕事を探す主婦さんが多いです。

また、夏休みも家族との予定からシフト優遇の仕事を選ぶ傾向にあります。

 

 

◆アルバイト探しに時間をかける人は意外と多い!

アルバイト探しで、どのくらいの期間探したかというアンケート結果は

下記の画像を参考にしてくださいね♪

 

パソコンやスマホの普及により容易に情報収集ができるようになりました。

一方で、決断に時間がかかってしまう方が増加しているようです。

 

 

・求人広告を掲載したい

・話だけ聞きたい

・どんな媒体があるのか興味がある

そんな担当者さま、経営者さまはお気軽にお問合せくださいね!

 

 


 

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<6月/7月>マーケット動向♡案件数・応募数の推移について

マーケット動向♬

<6月/7月>案件数・応募数の推移について♡

 

人手不足にお困りの担当者様や

効果のある求人をかけたい企業様はぜひチェックしてくださいね♪

↓6月の求職者動向はコチラから↓

【6月の求職者動向】年齢層のターゲットを絞って求人をかけたい企業様へ♬

 
【資料】6月求職者動向・マーケット動向-5
 
 
【point1】
夏休みに向けたアルバイト探しが6月下旬あたりから活発化します。
比較的応募は安定していますが、魅力的な短期案件が増えてくるため、
見られるためにも長期でのご掲載がオススメです★
 
【point2】
学生やフリーターは、学校生活や人の入れ替え時期の4月を過ぎ
落ち着き始めるので動きやすい時期です。
主婦は家族行事などで応募を控える傾向にあるため、
早めの採用、シフト融通が利くといった求人などがオススメです。
 
6月、7月は比較的応募は安定していますが
夏休み短期の案件が増えてくると埋もれてしまう可能性があるので
長期掲載で見られる確率をあげることがオススメです!
 
◆求人掲載したい
◆話だけ聞きたい
そんな担当者様はお気軽にお問合せくださいねー♬
 


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【6月の求職者動向】年齢層のターゲットを絞って求人をかけたい企業様へ♬

6月の求職者動向のご案内♬

 

学生がほしい!ママさんがほしい!など、

年齢層のターゲットを絞って求人をかけたい企業さまは

是非チェックしてくださいね♬

 

 

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【高校生】

期末試験も近づき、この時期は求職活動が年間平均に比べると控えめな時期です。

ただし、夏休みに向けてのバイト情報集めを開始し、

案件内容や条件によっては、夏休み前に応募する学生もいます。

受験を控えた高校3年生は、徐々にアルバイトを辞める傾向にあります。

 

【短大・専門・大学・大学院生】

6月も求職意欲が高い傾向が続きます。

また、この時期は通常のバイトを探す人に加えて

夏休みバイトを探す人も増え始めます。

 

【フリーター】

前月から引き続き求職意欲が高い時期です。

また、この時期は通常のアルバイトに加え、

夏の短期バイトなどを探し始める人も出てきます。

 

【主婦・主夫】

前月に続いて、求職活動が比較的活発な時期です。

学校へ通っている子供が夏休みを迎えると働く時間を作りづらくなるため、

「夏休みが始まる前に働こう」と、意欲も高いと考えられます。

 

 

 


 

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