求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

【an】ベテランスタッフの発言権が大きくなってしまう?!上手な接し方とは。。。

 

アルバイトスタッフが多い職場にお勤めの

店長さん。管理者さん。責任者さん。

ベテランスタッフの態度の影響で

他のスタッフが離職してしまった経験、ありませんか?

 

 

実はスタッフの離職理由って、

ベテランスタッフの態度の影響が大きいんです。

 

 

なぜベテランスタッフの発言権が大きくなるのか。

 

「あの人はそういう性格だから」と、納得しようとしがちですが

実は、アルバイトスタッフが多い職場独特の構造に理由があるんです。

 

 

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*ベテランスタッフは職場歴が長い

 

上司が異動で頻繁に入れ替わってゆく中、

アルバイトの場合は職場の異動はないことが多いので、

すぐに上司よりも在籍期間が長くなりますよね。

 

 

上司よりもベテランスタッフのほうが職場の知識をたくさん蓄えているため

発言権が強くなってしまうこともあるんです。

 

 

*シフトの奪い合い

たくさんシフトに入っているフリーターのベテランスタッフは、

新人が成長すると自分のシフトが削られる=収入減になることを

恐れて高圧的な態度をとってしまうケースもあります。

 

 

・・・でもベテランスタッフさんは

知識も経験も豊富で、

お店にとって欠かせない存在ですよね。

 

具体的にベテランスタッフの意欲が上がったマネジメントを

学生層・主婦層・フリーター層の3つに分けてご紹介します☆

 

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*学生層

 

他のメンバーと平等に接してもらえている

 

良い仕事をしたときは上司から褒められている

 

* 主婦層

 

自分の意見を仕事に取り入れてくれる



*フリーター層

 

長期的なキャリアについて話す機会があること

スキルや能力が身につくような仕事を任されていること

 

 

どの層も

いかにして責任のある役割を任せていくか

が一番重要になります!

 

ぜひ参考にしてください(^^♪

 

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【an】【LINEバイト】10月の求人者動向

10月の求人者動向です。

 

年末を見越したバイト探しが始まります!!

 

参考にしていただければ幸いです。

 

 

*高校生

 

冬休みに働けるバイト探しを始める人もいます。

ここから年末に向けて応募は上昇していきます!

 

 

*短大・専門・大学・大学院生

 

後期授業が始まり、中長期でバイトを探す学生が増えます。

生活が落ち着いた学生が卒業までの期間働けるバイトを探す時期でもあります。

 

 

*フリーター

 

フリーターは大きな変化はない時期ですが、

年末年始の出費に備えて仕事探しをする人が増え始めます。

 

 

*主婦(夫)

 

子供が学校へ通ってる時間働けるため、

昼間のシフト制のシゴト探しが活発です!

 

 

2017年10月応募者動向資料

 

 

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【LINEバイトCM放映中!!】

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※10月7日(土)、13日(金)の放映はありません。

 

 

前回CM放映時には・・・

 

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LINEバイト

 

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【an】☆現場を悩ますアルバイト不足の背景☆

新聞やニュースを賑わせている人手不足の話題。

人手不足の現状を、データと共に紹介いたします!

 

■なかなか採用ができない

■スタッフの定着率を上げたい

・・・そんな担当者様、ぜひ参考にしてくださいね!

 

 

<現場はどのくらい困っているのか。>

 

2016年1月~2月にかけて行われたパーソル総合研究所が

外食・小売・運輸業の大手7企業の店長・管理者を対象に

アンケートをとった結果です。

 

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◆店長・管理者が職場で感じている課題

*人が採用できないこと

*休暇がとりにくいこと

*従業員がすぐ辞めてしまうこと

*職場で頼れるメンバーがいないこと

 

 

<「採用できない」をデータでみる。>

 

採用のしやすさ=働きたい人の人数÷募集する求人数

で、決まります。

 

この2つの観点からみてみると・・・

 

 

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働きたい人の人数は減り続けているが、

募集する求人数は増え続けているため

より一層人手不足が加速している状況がみてとれます。

 

 

<人手不足の結果、何が起こる?>

 

全国5エリアの平均時給は

2014年9月:962円
2015年9月:978円
2016年9月:1,003円

・・・と大幅な上昇を続けています。

 

 

継続的に時給は上がる一方ですが、

時給を上げても、条件を緩和しても、

採用難が続いているという状況です。

 

 

◆「採用」のあり方は従来通りで良いのか。

お店の魅力は伝えられているのか。

◆「退職」をどれだけ減らせるか。

定着・育成に力を注ぐのか。

 

 

より一層、事業者側の採用の工夫が求められる社会環境になります。

より多方面に人材確保を考える必要があるかもしれません。

 

この記事は、anレポートからもご覧いただけます!

参考になれば幸いです。

 

 

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【an】「時給派」?「雰囲気派」?アルバイトの定着・退職防止

ここ最近の人手不足の中、

アルバイトさんに「できるだけ長く働いてほしい」

と思う採用担当者様も少なくありません。

 

 

アンケートの結果、約4割前後の人が

 

時給派

雰囲気派

 

のいずれかに該当しました。

 

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今回は、「時給派」「雰囲気派」の2タイプについて、

定着&対策についてご紹介します!

ぜひお役立てください。

 

 

■働き続ける理由

 

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時給派・・・

*時給が高い

*仕事内容がずっと変わらない

 

 

雰囲気派・・・

*仲の良いメンバーがいた

*仕事内容に変化があり、飽きない

 

 

■退職する理由

 

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時給派・・・

*思っていたより仕事量が多かった

 

雰囲気派・・・

*仲の良いメンバーが辞めてしまった

 

 

 

「あの人は何派?」

 

 

事業者側は「あの人は何派?」に答えられますか?

 

「相手が何を大切にして働いているのか」

を知っていれば日常の変化に応じ、

退職をケアする対策も打てます。

 

日常的にアルバイトスタッフと良い関係を築くことは

とても重要です!

 

ぜひ、休憩時間などの隙間時間に

「何がキッカケでウチのお店で働き始めたの?」など

アルバイト一人ひとりを知るキッカケ作りをしてみてくださいね☆

 

 

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【LINEバイト】★TVCM放映決定★

 

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【シゴトフェアwomen】20~30代女性が”転職したいと思った理由”☆

20~30代女性が”転職したいと思った理由”を

年代別にまとめたものをご紹介します☆

 

 

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多く上がったものは・・・

 

*人間関係が嫌い

*女性が働きづらい・評価されない環境である

*今の仕事にやりがいを感じられない

*もっと幅広い経験や知識を積みたい

*残業が多い、休日が少ない

 

 

給与や人間関係の比率が高い一方で、

仕事のやりがいや自己成長を求める声も多く上がりました。

 

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*年間休日125日以上のシゴト

*女性の管理職がいるシゴト

*育休・産休制度活用事例があるシゴト

 

・・・など、女性が転職で気になるポイントを

原稿に盛り込んだりすることをオススメいたします!!

 

 

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昨年満足度89.5%!★女性メインの転職イベント”シゴトフェアwomen”★

女性が働きやすい企業が多く出展している

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昨年の満足度は89.5%!!

今年は10月7日(土)にウインクあいちで開催されます

 

 

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自社メディアだけではなく

TVCM、JR、地下鉄などの交通広告でも

プロモーションし、来場者を増やします!

 

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【DODA】★仕事満足度ランキング2017★ ~業種編~

今の仕事に満足している人が多い業種は?

 

ビジネスパーソン15,000人に現在就いている職種に対する満足度を

 

総合

仕事内容

給与

待遇

労働時間

職場環境

の5つを指標別に100点満点中で何点かアンケートをとった結果を

コメントとあわせてご紹介します!

 

 

1位・・・コンサルティング  ■70.4

国や事業体の仕事が多く、日本の将来の発展のために寄与していると思う

業種的に顧客単価が高いため、給与水準は世の平均からすると高く、満足

 

 

 

2位・・・エネルギー ■67.0

エネルギー供給の仕事を通じて社会に貢献している

将来的に安定しており、人間関係が良い

 

 

3位・・・メディカル ■65.6

社会的貢献度の高い業界で、給与水準も高く、仕事の自由度も高い

給与・待遇は業界的に恵まれていると思う

 

 

4位以下のランキングは、

コチラからご覧ください☆

 

 

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