求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

【an】「時給派」?「雰囲気派」?アルバイトの定着・退職防止

ここ最近の人手不足の中、

アルバイトさんに「できるだけ長く働いてほしい」

と思う採用担当者様も少なくありません。

 

 

アンケートの結果、約4割前後の人が

 

時給派

雰囲気派

 

のいずれかに該当しました。

 

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今回は、「時給派」「雰囲気派」の2タイプについて、

定着&対策についてご紹介します!

ぜひお役立てください。

 

 

■働き続ける理由

 

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時給派・・・

*時給が高い

*仕事内容がずっと変わらない

 

 

雰囲気派・・・

*仲の良いメンバーがいた

*仕事内容に変化があり、飽きない

 

 

■退職する理由

 

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時給派・・・

*思っていたより仕事量が多かった

 

雰囲気派・・・

*仲の良いメンバーが辞めてしまった

 

 

 

「あの人は何派?」

 

 

事業者側は「あの人は何派?」に答えられますか?

 

「相手が何を大切にして働いているのか」

を知っていれば日常の変化に応じ、

退職をケアする対策も打てます。

 

日常的にアルバイトスタッフと良い関係を築くことは

とても重要です!

 

ぜひ、休憩時間などの隙間時間に

「何がキッカケでウチのお店で働き始めたの?」など

アルバイト一人ひとりを知るキッカケ作りをしてみてくださいね☆

 

 

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