求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

【採用だけでなく、定着も考える必要アリ♪】成功に導くPOINT★2

2025年に向けて、

今より2.3倍人材確保が難しくなる

 

ってご存知でしたか?

 

 

 

 

~仕事のイメージを適切に伝えていますか?~

 

 

早期退職の理由

 

*面接時の説明と仕事の量が違う

*面接時の説明と仕事の内容が違う

*入社前のイメージよりも仕事の量が多かった

 

 

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面接時の説明と実際の仕事にギャップがあると、

せっかく採用してもすぐに辞めてしまいます・・・

 

 

 

~伝えた「つもり」になっていませんか?~

 

求職者がモチベーションを高める面接の特徴とは・・

 

*仕事のやりがい・魅力がわかった

*希望する仕事内容をしっかり聞いてもらえた

 

面接官と求職者とでGAPも発生しています。。

下記画像を参考にしてください。

 

0007

 

仕事のやりがい・魅力は人それぞれ。

求職者の希望をまず聞き、

伝える「魅力」を使い分ける必要があります。

 

 

採用だけでなく、定着も考えて

離職者をできる限り防ぐポイントを理解することが重要です。

 

ぜひ参考にしてください(^^♪

 

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