求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

【anレポート】シニア層採用のPOINTをご紹介♪

 

人手不足に悩む担当者様!

 

 

激しい採用競争でなかなか学生や主婦の採用が進まない中、

新たにアルバイト・パート職場をメインで支える層として期待が高まっているのが、

シニア層なんです。

 

 

実は、日本のシニア層は就業意欲が高く

「いつまでも働きたい」「70歳以上まで働きたい」と考える人が

全体の約70%を占めるほど・・・!

 

 

「シニア層を雇いたいけれど、どうアプローチしていいか分からない」

なんて担当者さまに、ポイントをご紹介いたします!

 

 

 

*シニア層がアルバイトに求めるものとは?

 

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<男性のシニア層>

社会との接点が欲しい

新しい仕事にチャレンジしてみたい

社会に貢献したい

 

<女性のシニア層>

社会との接点が欲しい

 

 

 

*シニア層はどんな職種で働きたいと思っている?

 

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<男性シニア層>

 

「社会に貢献したい」と思う営業職/講師などの専門業種系と

「社会との接点が欲しい」と思う軽作業/事務などの

単純作業系に分かれています。

 

知識・経験を活かしたいグループと

仕事は不安だが社会との接点が欲しいグループに区別して

それぞれに合わせたアプローチを展開すると

採用可能性がUPしますよ★

 

「ベテランの営業スキルを当社で活かしてください!」という文言があると、

応募しやすくなるかもしれません♪

 

 

<女性シニア層>

 

講師・インストラクター/コールセンターなど

「社会との接点が欲しい」傾向の強い女性シニア層は、

人との関わりを持てる仕事を好んで選ぶ傾向にあります。

 

軽作業系の仕事でも、

「休憩時間には同僚と談笑。

ちょっとした会話が息抜きになります」など

どんなふうに社会と接点を持てるのか

分かりやすく伝えると良いかもしれません★

 

 

anレポートからもご覧いただけます。

ぜひ参考にしてくださいね★

 

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