求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

アルバイトがすぐ辞めちゃう!とお悩みの担当者様♡早期退職の原因と対策♡

 

 

人材育成のススメ♡

 

チェックスタッフが定着しない

チェック信頼できるスタッフがいない

チェックスタッフの入れ替わりが激しい

チェック長く務めてくれる人が少ない

チェックいいスタッフに恵まれない(と、自分で思っている)

なんてお悩みの人事担当者さまへ♡

 

アルバイトスタッフの

早期退職の原因と、対策防止策をご紹介♡

 

早期退職は採用にかけた

時間的・金銭的コストが無駄になってしまうだけじゃなく

職場全体の士気も下げかねない事象。。。

 

今回は、「入社1ヶ月以内の退職防止策」をご紹介します♡

 

やじるし早期退職の原因のPOINT2つ♡

 

1.リアリティショック

入社前イメージ・想定とのギャップのこと。

チェック面接時の説明と仕事の量・内容が違う

チェック入社前のイメージよりも仕事量があった

チェック入社前のイメージよりも

  仕事に厳しい雰囲気の職場だった

などなど・・・

 

2.仕事中のコミュニケーション不足

 

 

2つの傾向から

面接時の説明の重要さが感じられるのはもちろん。。

 

アルバイト面接は

「1回のみ/短時間/即採用が決まる」

というケースが多く・・

 

また、高校生や大学生など

社会経験の少ない求職者も多いため

一定のギャップが発生してしまうことは

避けて通れない部分でもあるのです。。。

 

 

 

解決方法♡

 

チェック職場内を整理整頓して、談話スペースを作る

チェック休憩時間に近くの喫茶店を談話スペース代わりに、

 スタッフと仕事の悩みやプライベートの話をする

チェック正式に教育担当者を割り当てる

チェック全体ミーティングを行い、

  予め新人さんの役割を明確にしておく

 

 

 

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