求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

成長を「実感」を与えていくことが大切♡成長実感タイプと実感を得てもらうための3つの言葉♡

 

チェックスタッフが定着しない

チェック信頼できるスタッフがいない

チェックスタッフの入れ替わりが激しい

チェック長く務めてくれる人が少ない

チェックいいスタッフに恵まれない(と、自分で思っている)

 

なんてお悩みの経営者さまへ♡

 

アルバイトのやる気を引き出すために

目標を設定している、という方もいらっしゃると思いますが・・・

 

 

 その目標、アルバイトは

 しっかり達成できていますか??

 

 

目標を設定するということは、

そのレベルまで自分を成長させるということ。

 

 

目標を設定して、成長を志向させることはできていたとしても

目標を達成して、成長を実感させることはできていますか?

 

 

これは成長の「実感」と「志向」の程度が、

人々の働く意欲や意識にどのように影響するかを調べたグラフ。

 

 

 成長を「実感」を与えていくことが大切なんですよー!

 

 

しかーし、求める成長のカタチは人それぞれ。。。

なので、アルバイト・パートに多い2つのタイプをご紹介♡

 

チェック他者協調型

 

主婦(夫)層に多く見られるタイプ。

コミュニケーション力の向上や

効率性の向上を成長と捉えているタイプ。

 

 

やじるし「あなたが新人さんに積極的に話しかけてくれているおかげで、

  新人さんも職場に溶け込めるようになったよ!ありがとう!」

 

やじるし「あなたの仕事が早いおかげで、

  他のアルバイトたちに遅くまで

  残ってもらわずに済んで、いつも助かってるよ!」

 

・・・などなど、

コミュニケーション力、効率性の向上を

実感してもらえる言葉をかけると効果的♡

 

 

チェックプライベート優先型

 

学生などに多く見られるタイプ。

プライベートの充実こそが自らの成長と捉えるタイプ。

そもそも職場での

成長を強く求めていない=志向していないのが特徴。

 

 

職場での成長を志向していないのなら、

このタイプのアルバイトに対するアプローチは無意味?

 

・・・そんなことありません*はーと*

 

このタイプに職場で成長を実感してもらうためには、

職場のプライベート化、

つまりその人にとって職場をお金を稼ぐ場としてだけでなく

プライベートの一環としても価値あるものと感じてもらうことが有効♡

 

例えば他のスタッフと気軽に談笑できる機会を用意したり、

レクリエーションを充実させたり。。。

 

やじるし「最近○○さんと楽しそうに話してるよね!

  やっぱり職場で同僚と仲良くやれるって大事だよね!」

 

・・・などなど、アルバイトを職場に巻き込むことで、

仕事における成長に対しても関心をもってくれるかもしれません♡

 

 

 

 

ぜひ参考にしてくださいねーー♡

 

 

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