求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

シニア・留学生を採用して、人手不足を解消しよう♡

若くてフルタイムで働けるフリーター

は、もはや幻??

 

チェックスタッフが定着しない

チェック長く務めてくれる人が少ない

チェック人手が足りない

・・・なんてお悩みの人事担当者さまへ♡

 

 

2018年1月の時点での有効求人倍率は・・・

 

全国・・・1.59倍

愛知・・・1.91倍 !!

 

ちなみに有効求人倍率っていうのは
求職者に対する求人数の割合です♡
倍率が1より多ければ人を探してる企業か多く
倍率が1より少なければ仕事を探してる人の方が多い。。

 

・・・ってことで、年々採用しにくい状況が続いております。

その原因は総人口の減少と、高齢化、若年層の労働力の減少。。

今後もますます若手の働き手が減り、

「募集しても集まらない」という採用難が予想されます。。

 

 シニア・留学生をターゲットにしてみませんか?

 

まだまだ働く意欲はあるものの、働けていない人はいます。

どこの企業も欲しがっている倍率の高いターゲットではなく、

潜在労働力として注目されているシニア・留学生を

ターゲットにしてみませんか?

 

 

チェックシニア層の採用で職場環境を円満に★

 

50代60代のシニアと呼ばれる方でも、

まだまだ元気に働ける方・働く意欲はあるものの

応募しても年齢で不採用にされてしまう方が多くいる中で・・・

 

シニアが新たな労働力として注目されています。

どの年代の人とも接することができるので、

職場環境を円満にしてくれるタイプの方が多いのもこの年代の特徴♪

 

 

チェック留学生のコミュニティはすごい★

 

留学生は、留学生同士のコミュニティがあるので

友人の紹介で新しいスタッフを採用できたり

アルバイトも勉強の一つという考えで、

真面目に働く人が多いです。

中には永住を考えている人もおり、

長期的な雇用確保としても注目されています♪

 

 

 

 

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なんて人事担当者さま♡

 

 

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