求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

「働きたくても働けない」主婦を採用しよう♡主婦を採用するメリットとは♪

 

チェックスタッフが定着しない

チェック長く務めてくれる人が少ない

チェック人手が足りない

・・・なんてお悩みの人事担当者さま

 

「主婦」に目を向けてみませんか?

 

 

「働きたくても働けない」

そんな潜在的労働力の高い女性ミドル(20~54歳以下)の

積極活用をご提案します♡

 

 

 主婦採用のメリットとは。

 

 

チェック離職率が低い

チェック適切な業務の配分ができている

チェックモチベーション管理が上手くいっている

チェック全従業員の離職率が低くなっている

 

 

 主婦のスキル。

 

 

チェック生産性の高さ・段取りの良さ→業務効率アップ♡

 

主婦は限られた時間の中で数多くの家事を効率的に並行してこなす。

 

チェック消費者の視点→マーケティング♡

 

生活の中心にいる主婦としての視点で

企業の商品や業務を捉えることができる

 

チェック高いコミュニケーション力→組織の活性化♡

 

様々な年代と接しながら生活を送る主婦。

若い方とも接し、職場の雰囲気を和やかに♪

 

チェック社会人としての素質・常識→教育コスト削減♡

 

子育てに入る以前に、

社会人として高いスキルを持って働いていた方が多数います。

 

 

 主婦が希望する条件とは

 

主婦は給与の高さよりも、

勤務地を重視しています。

 

次いで、勤務時間・曜日・休日などの「シフト」

9時~16時、17時までで働きたい主婦が最も多くいる一方で、

19時以降も働いている主婦が11.3%も存在しています。

 

 

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なんて人事担当者さま♡

 

 

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