求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

LINE@アカウントの開設方法その2♡応募者を増やすなら、色々な方法にTRYしてみませんか?♡

 

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LINEバイトに求人広告を掲載するなら、

ぜひLINE応募ができる設定をして

応募の入口を増やしましょう♡

 

前回の記事の続きから解説しまーーす♡

 

前回の記事↓↓

LINE@アカウントの開設方法その1♡応募者を増やすなら、色々な方法にTRYしてみませんか?♡

 

 

 

 

申し込みをすると・・・

 

1【LINE】公式アカウント管理画面ログインアカウント案内

2【重要】LINE応募アカウント用ご利用方法のご案内

 

 

2つのメールが届く♡

 

 

チェックまず、1のメールを開いてパスワードを設定

 

勝手にログアウトされることがあるので、

忘れないパスワードにしてくださいね♡

 

 

 

チェック次に2のメールを開いて、初回認証用URLを開く♡

 

 

すると、メールアドレスとパスワードを入力する画面がでてくる

パスワードはさっきのと同じでOKキラキラ

 

メールアドレスは、自分のメールアドレスじゃなくて

送られてきたメールの中・・・

 

初回認証用URLの下に最後が@l.lineという

特殊なメールアドレスが書いてあるので、

それを入力してくださいね♡

 

 

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名古屋東部エリア(名東区・千種区・守山区)・
東尾張エリア(春日井市・尾張旭市・瀬戸市・長久手市・日進市)の採用は
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お問い合わせはお電話 0120-944-465 または お問い合わせフォームまで。

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LINE@アカウントの開設方法その1♡応募者を増やすなら、色々な方法にTRYしてみませんか?♡

 

 

 

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チェックapp storeやgoogle playでLINE@アプリをインストール

 

iPhoneならapp store

androidならgoogle playで*はーと*

 

 

 

チェック担当者にメールアドレスを教えてください♡

 

申し込みURLをその場で担当から送信します

 

 

チェック申し込みのフォーマットに・・・

 

●担当者のお名前

●メールアドレス

●企業様の社名

●アカウント名

を入力&送信してください♡

 

 

 

※お客様だけでは、LINE@の登録はできません!!

 

ぜひ弊社にご相談くださいねーー花キラキラ

 

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LINEバイトオファー機能で求職者に上手にアピール♡人気が落ちている?!業態でも♡

 

飲食店やガソリンスタンド・・・

若者に人気が落ちている?!と言われている業態でも。。

 

 

応募者UPに繋がる方法が・・

 

 

LINEバイトオファー機能音符

 

 

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ガソリンスタンドでも、

給与とか待遇とか実はよかったりするんですよー

なんてことをアピールすれば

応募者UPにつながりますよーー♡

 

 

↓↓森悟史社長が実例を話してくれましたーーオレンジチューリップ星

 

 

 

 

 

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アルバイト求人では初めて!のオファー機能♡転職サイトでよく見る”スカウトメール”に似てるよ♡

 

LINEバイトオファー機能、使わないと損ですよーー♡

 

 

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通常は求職者が求人を検索して、応募する。

 

LINEバイトオファーは、企業が求職者を検索して、求人原稿を送る。

 

要は逆求人!!

 

 

DODAやマイナビなどなど

転職サイトでよく使われる”スカウトメール”に似てる♡

 

 

しかーーし、

アルバイト求人ではLINEバイトが初めてなんですよーー♪



1つの繋がりツールとして、とっても便利!!

 

 

 

 

 

↑↑で社長も語っているので、CHECKしてくださいねオレンジチューリップキラキラ

 

 

 

 

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【an】職業安定法が改正♡求人ルールが変わります!チェックすべきポイントをご紹介♡~前編~

 

平成30年1月1日より職業安定法が改正され、

求人ルールが変わったのをご存知ですか?

 

 

「チラシで見たときは試用期間の時給が違うなんて書いてなかった・・・」

「裁量労働制なんて文言、WEBでは見なかった・・・」

・・・などなど!

 

実際に雇用契約を結んでから

広告内容と実態のギャップが発覚するトラブルが

社会問題化してるんです。。

 

 

今回は、改正職業安定法のポイントと

実際に求人広告を掲載するときに気をつけるポイントを解説します♡

 

 

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ポイント1♡明示すべき労働条件に追加された新たな項目

 

 

■試用期間中の給与と、本採用後の給与が異なる場合は、

試用期間中と本採用後のそれぞれの給与を明示しなければならない!

 

<例>時給1000円(試用期間3ヶ月は時給960円)

 

これは業界・職種・雇用形態を問わず

広い範囲の求人募集企業が気をつけなきゃいけないポイント♡

 

 

 

■固定残業代制を採用している企業は、その旨を明示する!

固定残業代の金額・固定残業時間・超過分は追加で支給するなどなど♡

 

<例>

月給26万3000円以上(固定残業代含む)

※固定残業代20時間分(4万3200円)が含まれます。

※固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給。

 

固定残業代をいくらと表記するほかにも

何時間分の時間外手当を支給するか。

 

その時間外手当を超える残業が発生した場合、

その割増賃金も追加で支給することまで

忘れずに明示する必要があります♡

 

 

■デザイナーや編集などの専門業務などなど

裁量労働制を敷いている場合は、その旨を明示する必要があります♡

 

 

<例>

職種:ゲームクリエイティブ開発職(デザイナー/プログラマー)

勤務時間:専門業務型裁量労働制(1日あたりのみなし労働時間8時間)

 

ただし、裁量労働制は一部の職種・業務に携わる労働者にしか

認められていないので、注意が必要です♡

 

 

 

 

anレポートにも詳しく載っているので、チェックしてくださいねーー♪

 

 

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【LINEバイト】【動画でよくわかる】LINE@の発行キーとは?社長力説♡

 

応募者を増やすなら、色々な方法を取るのがカギ!

 

LINEバイトに求人広告を載せるなら

ぜひLINE応募ができる設定をセットで♡

 

発行キーやらなんやら

初回だけすこーし面倒だったりするしますが

ぜひお付合いを♡笑

 

 

 

 

 

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【an】「○○万円の壁」を細かく解説♡平成30年、配偶者控除の適用条件が変更になります!

 

「103万円の壁」ってご存知ですか?

それが税制改正により、平成30年から適用条件が変更されました♡

 

「103万円の壁」を越えたくないアルバイトの主婦(夫)さんが

11月~12月になかなかシフトに入ってくれなくて困った・・・

なんて経験がある方・・・

 

適用条件の変更点を詳しく解説します♡

 

 

*まず・・色々な「○○万円の壁」があるのはご存知ですか?

 

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押さえておくべき「○○万円の壁」はたったの3つ♡

 

 

*103万円

「所得税と配偶者手当」♡

 

世帯主の勤め先で配偶者手当がでる場合、

この金額を境に支給されなくなるケースが・・・!

雇用している主婦(夫)さんに直接確認してみると良いと思います♡

 

 

*130万円(106万円)

「社会保険」♡

 

社会保険や厚生年金保険に加入するため、

この年収を超えると一気に手取りが少なくなります・・!

 

 

*150万円

「配偶者控除」♡

 

世帯主の年収によって額は変わりますが、

配偶者を養う世帯主の税金が軽減されます♪



 

*「配偶者控除」が103万円→150万円になりました!

 

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改正前は103~141万円だった配偶者控除が

150~201万円になりました♡

 

そして今まで世帯主の年収制限がなかったのが、

改正後は1,120万円を超えると控除額が減少、

1,220万円を超えると控除なしになりました!

 

 

 

 

「○○万円の壁」をしっかり理解して、

アルバイトさんに「今年はいくらまで稼ぎたい」などヒアリングすれば

毎月のシフト計画も立てやすくなりますよ♡

 

anレポートにも詳しく載っているので、CHECKしてくださいねー♪

 

 

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【求人企画TV】【LINEバイト】LINE@ってパソコンからできるの?アカウント共有できるの?疑問を解決♡

 

結論、パソコンからでもできます♡

 

しかしパソコンでは使えない機能もアリ・・・!

 

 

詳しくは↓↓の動画で社長が説明しているので、

要CHECKですーー!

 

 

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【an】【LILNEバイト】シニア層の定着と活躍のPOINT♪

 

人手不足に悩む担当者様へ♡

今、シニア層がアツイのはご存知ですか?

 

今までシニア層を採用していなかった企業も積極的に採用しています♪

前回のシニア層の採用のPOINTはコチラから♡

 

今回は定着と活躍のPOINTをご紹介しますーー★

 

 

まずは・・・

シニア層に定着してもらうために気をつけること!

 

↓↓コチラは50代以上と40代以下の離職した従業員の意識を比較したグラフ!

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*シニア層にとって、体力の低下は避けられない問題。

肉体面での負担がかかりすぎないよう、

仕事内容を区別して作業負荷をコントロールすることが大切!

 

*現実、職場にシニア層が少ないところもたくさんありますよね。

シニア層とどう接したらいいか分からないなどで、

スタッフ同士のコミュニケーションが減ってしまうこともありますが・・

 

年齢が違っても平等な立場のコミュニケーションが行われていることが

とても大切!!

 

*上司やベテランスタッフであっても、

シニア層を職場に迎えた経験が少ないこと十分ありますよね。

 

仕事暦は上司やベテランスタッフのほうが長いかもしれませんが、

シニア層は人生の先輩。

 

過度な特別扱いは良くありませんが、

相応の敬意を持って接することが大事です♡

 

 

そして・・・

シニア層に活躍してもらうために心がけること♡

 

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上司から

スキルや能力が身につくような仕事を任されている

ことが、シニア層の職場貢献意欲に最も影響大♪

 

このような傾向は若年層のほうが強いようなイメージ・・・

ですがシニア層は新しい挑戦にかなり積極的♪

 

変に気を遣ってカンタンな業務ばかり与えるより

スキルや能力が身につくような仕事を

積極的に任せていくのも活躍のカギですよー♡

 

anレポートにも詳しく載ってます♡

 

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【anレポート】学生人気アルバイトランキング♪

 

学生を対象に「やってみたいアルバイトのブランド」のアンケートを実施しました♪

ランキング形式でご紹介♡

 

↓↓↓

 

1位 スターバックスコーヒー

2位 セブン-イレブン

3位 アニメイト

 

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1位はスターバックスコーヒー♡

なんと、3年連続!!

 

同様のカフェ系ブランドも「コメダ珈琲店」が20位にランクイン♪

カフェ系人気は高いです♡

 

 

そして、「趣味系ブランド」のさらなる人気上昇!!

 

「紀伊國屋書店」・・・今オススメ、話題の本などを知り、自分も楽しみたい

「ユニクロ」・・・最新の流行がすぐに分かりそう

「タワーレコード」・・・最新の音楽に触れられるから

 

などなど・・・

 

働きながら自分の趣味にまつわることをしたい

という回答が増えました♡

 

 

そのほかにも

 

「東京ディズニーランド・シー」・・・英語のスキルが身につきそう

「ユニクロ」・・・店員さんの質が高く、自分も学びたい

「ファミリーマート」・・・オペレーションに興味があるから

「ヴィレッジヴァンガード」・・・POPを書きたいから

 

 

 

などなど、スキルアップや仕事内容に興味がある学生さんも!

 

つまり、学生がアルバイトを選ぶ理由は様々♡

 

 

給与や立地などベースの条件はもちろん大切。

 

その上で「スキルアップができるか」が

決め手になるケースが多いよう♪

 

そしてお客様を大切にすることが、

間接的に応募効果にUPに繋がります♡

 

 

anレポートにも詳しく書いてあるので、チェックしてみてくださいねーー♪

 

 

 

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