求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

求人企画、お客様の声♡株式会社リングス佐藤大貴社長にインタビュー♡

 

チェック人手が足りない

チェック求人企画ってどんな会社?

チェック他の代理店と違うの?

 

そんな人事担当者のあなた*はーと*

ぜひこの記事を読んでいってくださいね!!

 

 

株式会社求人企画 お客様の声♡

 

サーティーワンやサブウェイなど、

フランチャイズ経営をしている

株式会社リングス 佐藤大貴さま より♪

 

 

 

載せられる媒体は、他の会社と同じ。

 

応募がゼロの週も、もちろんあります。

 

でも、「今後も求人企画にお願いしたい!」

 

と仰ってくれました★

 

 

その理由は・・・

↓↓の動画からみてくださいね!!

 

 

 

 

音符求人募集したい!

音符どのプランが最適か悩んでいる

音符とりあえず話だけ聞きたい

 

なんて人事担当者さま♡

 

 

お問合せは

0120-944-465

 

またはLINE@株式会社求人企画から♡

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GWは無料で1週間延長♡an×LINEバイトで賢く掲載しよう♡

 

チェック人手不足が続いている

チェック掲載コストを抑えたい

なんて、人事担当者さまは・・・♡

 

低価格で長期間掲載できる

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ゴールデンウィークは

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無料で1週間延長♡

 

※4週掲載の場合、4月2日~4月27日掲載開始分が無料で1週間延長になります。

 

 

授業が決まって、

バイト探しが活発化する学生さんをターゲットに♡

 

子どもたちの学校が始まって、

空き時間ができる主婦(夫)さんをターゲットに♡

 

新生活を意識し始めるフリーターさんをターゲットに♡

 

おすすめです*はーと*

 

 

 

 

 

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「働きたくても働けない」主婦を採用しよう♡主婦を採用するメリットとは♪

 

チェックスタッフが定着しない

チェック長く務めてくれる人が少ない

チェック人手が足りない

・・・なんてお悩みの人事担当者さま

 

「主婦」に目を向けてみませんか?

 

 

「働きたくても働けない」

そんな潜在的労働力の高い女性ミドル(20~54歳以下)の

積極活用をご提案します♡

 

 

 主婦採用のメリットとは。

 

 

チェック離職率が低い

チェック適切な業務の配分ができている

チェックモチベーション管理が上手くいっている

チェック全従業員の離職率が低くなっている

 

 

 主婦のスキル。

 

 

チェック生産性の高さ・段取りの良さ→業務効率アップ♡

 

主婦は限られた時間の中で数多くの家事を効率的に並行してこなす。

 

チェック消費者の視点→マーケティング♡

 

生活の中心にいる主婦としての視点で

企業の商品や業務を捉えることができる

 

チェック高いコミュニケーション力→組織の活性化♡

 

様々な年代と接しながら生活を送る主婦。

若い方とも接し、職場の雰囲気を和やかに♪

 

チェック社会人としての素質・常識→教育コスト削減♡

 

子育てに入る以前に、

社会人として高いスキルを持って働いていた方が多数います。

 

 

 主婦が希望する条件とは

 

主婦は給与の高さよりも、

勤務地を重視しています。

 

次いで、勤務時間・曜日・休日などの「シフト」

9時~16時、17時までで働きたい主婦が最も多くいる一方で、

19時以降も働いている主婦が11.3%も存在しています。

 

 

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シニア・留学生を採用して、人手不足を解消しよう♡

若くてフルタイムで働けるフリーター

は、もはや幻??

 

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・・・なんてお悩みの人事担当者さまへ♡

 

 

2018年1月の時点での有効求人倍率は・・・

 

全国・・・1.59倍

愛知・・・1.91倍 !!

 

ちなみに有効求人倍率っていうのは
求職者に対する求人数の割合です♡
倍率が1より多ければ人を探してる企業か多く
倍率が1より少なければ仕事を探してる人の方が多い。。

 

・・・ってことで、年々採用しにくい状況が続いております。

その原因は総人口の減少と、高齢化、若年層の労働力の減少。。

今後もますます若手の働き手が減り、

「募集しても集まらない」という採用難が予想されます。。

 

 シニア・留学生をターゲットにしてみませんか?

 

まだまだ働く意欲はあるものの、働けていない人はいます。

どこの企業も欲しがっている倍率の高いターゲットではなく、

潜在労働力として注目されているシニア・留学生を

ターゲットにしてみませんか?

 

 

チェックシニア層の採用で職場環境を円満に★

 

50代60代のシニアと呼ばれる方でも、

まだまだ元気に働ける方・働く意欲はあるものの

応募しても年齢で不採用にされてしまう方が多くいる中で・・・

 

シニアが新たな労働力として注目されています。

どの年代の人とも接することができるので、

職場環境を円満にしてくれるタイプの方が多いのもこの年代の特徴♪

 

 

チェック留学生のコミュニティはすごい★

 

留学生は、留学生同士のコミュニティがあるので

友人の紹介で新しいスタッフを採用できたり

アルバイトも勉強の一つという考えで、

真面目に働く人が多いです。

中には永住を考えている人もおり、

長期的な雇用確保としても注目されています♪

 

 

 

 

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中小企業は新卒/中途どっちを採るべき?データや統計をもとに解説♡

 中小企業は、

 中途と新卒どっちを採るべき?

 

 

 

300人未満の中小企業は8割が中途採用

大企業は6割が新卒採用*はーと*

 

新卒をとるには、

広報活動やSNSを活用したり・・・

とても大変なので、

人事部を機能として持っていないとなかなか難しいえーん

 

そして離職も激しいので、

研修などでどのくらいフォローできるかなどなど

考え抜かないといけません。。

 

詳しくは↓↓の動画をみてくださいねーー♡

社長とちょいちょい喧嘩してるシーンもありますw

 

YouTubeチャンネル登録もお願いします♡

 

 

 

 

 

 

 

 

 

お問合せはお気軽に

0120-944-465まで♡



 

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【バイトルキャンペーン♡】お得に掲載しませんか?多枠or長期期間掲載で50~76%OFF♡

 

 

最長24週間をおトクに!!

掲載できるキャンペーンのお知らせ♡

 

 

 

チェック求人掲載したい

チェック3月いっぱいで卒業してしまうスタッフがいる

チェック求人コストを抑えたい

チェック複数店舗を経営している

1つでも当てはまった経営者様、人事担当者様は要チェック♡

 

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学生から主婦(夫)まで

幅広い層が大きく動く春先♡

 

年度末から働きたい方も年度初めから働きたい方も

早期掲載で囲い込みましょ!!

3月はTVCMも放映強化中なので、

認知度&応募数UPが狙えますよ♡

 

 

 

Dプラン/2店舗/4週間掲載で・・・

1店舗あたり86,000円!!

(※総額172,000円)

 

 

Dプラン/20店舗/24週間掲載で・・・

1店舗・4週間あたり47,000円!!

(※総額5,640,000円)

 

 

 

2018年3月31日掲載開始分までの期間限定プランとなります。

 

 

 

音符求人募集したい!

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お問合せは

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アルバイトがすぐ辞めてしまう理由は○○だった!人材育成のススメ♡

 

チェックスタッフが定着しない

チェック信頼できるスタッフがいない

チェックスタッフの入れ替わりが激しい

チェック長く務めてくれる人が少ない

チェックいいスタッフに恵まれない(と、自分で思っている)

 

・・・なんてお悩みの経営者さまへ、人材育成のススメ♡

 

 

 入社数ヶ月後に辞める理由とは?

 

 

入社から数ヶ月経って、

ようやく戦力として活躍できるようになったアルバイトさんから、

退職の意向。

 

今回は、

1ヶ月を過ぎてから

6ヶ月を過ぎるまでに発生する退職の理由

をご紹介♡

 

 

 就業期間によって、離職理由は変化する

 

 

チェックフォローの不足

フォローが減ってしまうことにより、不安になり

結果として離職してしまう可能性大。

状況に応じて、もう少し長い目でアルバイトさんを

フォローしてあげる必要があります*はーと*

 

チェックベテランの態度の悪さ

1番の理由!

入社1ヶ月では気付かなかったかもしれない人間関係が

この期間で最多になりますえーん

 

 

 入社1ヶ月を超えても、安心するのはまだ早い?

 

忙しさや給与といった一般的に想像しやすい離職理由だけでなく

1ヶ月を超えたアルバイトスタッフにとって

「ベテランスタッフの態度」が重要になります♡

 

 

職場の責任者・経営者にとっては

ベテランスタッフをいかにマネジメントするかが

入社1ヶ月~6ヶ月のアルバイトを辞めさせないための

キーポイントになります*はーと*

 

 

 

 

 

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コストのかからないスタッフ定着率UP方法♡大事なのは褒めること!人材育成のススメ♡

人材育成のススメ♡

 

コストのかからない定着率UP方法♡

 

 

 

年々いかに低コストで定着率を上げることが

話題となっているのはご存知ですか?

 

課題解決への近道は、「褒めること」ハート.*

 

 

「褒められて育つタイプ」ってよく耳にしませんか?

 

 

今回は大学生×アルバイト×飲食店に絞ってご紹介♡

 

 

 大学生のアルバイトを辞める理由とは。

 

 

チェック仕事内容がキツイ

チェック人間関係

チェック時給

チェック仕事内容がつまらない

 

 

辞めてしまう理由の中で、

すぐに改善できそうなものとしては人間関係。

 

仕事自体は好きなのに、

人間関係が理由で辞めてしまうのはもったいないですよね泣く

 

 

 飲食店で働きたい求職者が重視すること。

 

 

チェック職場環境

チェックまかないの有無

チェック仕事内容

 

ここでも職場環境=職場の人間関係が重視されています*はーと*

 

 

 

 

 褒めて育てる効果とは。

 

相手を褒めるということは、

認めるということ。

 

 

仕事以外のことでも、どんな些細なことでも

褒められるのはとても嬉しいことですよねハート.*

 

褒める側としては、些細なことで褒めるのはなかなか難しい・・・

しかも、出来ることが増えていくと

それが当たり前となって、叱る回数の方が多くなってしまいませんか?えーん

 

意識しながら褒めることで、グッドサイクルを作り

環境改善を図ることで、定着率アップにも繋がり

求人にかける費用も軽減していきましょう♡

 

 

お問合せはお気軽に

0120-944-465まで♡



 

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中途採用ならDODAで♡【3月~5月の掲載がおすすめ!!】その理由は??

チェックスタッフが定着しない

チェック信頼できるスタッフがいない

チェック長く務めてくれる人が少ない

チェックいいスタッフに恵まれない(と、自分で思っている)

チェック中途採用したい

・・・などなどお悩みの人事担当者さまへ♡

 

 

中途採用なら、DODAで♡

 

 

中途採用は、

3月~5月の長期掲載がおすすめ♡

 

 

3月は、求職者が4月入社に向けて

転職活動の最終追い込みをかける時期。

その後4月前半に一度落ち着くものの、

夏季ボーナス後の転職を見越して、

4月後半から転職活動が活発化すると考えられます♡

 

つまり3月~5月の掲載は、

より多くの転職意向の高い求職者に対して

アプローチが可能な時期!!

 

 

3月5日(月)~3月18日(日)

TVCMを放映!

 

 

前回は、CM放映後

サイト会員数、総応募数ともに大幅に増加したので今がチャンス♡ですよ♪

 

 

 

お問合せはお気軽に

0120-944-465まで♡



 

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【求人広告】3月の情報露出がカギ!3月の求人者動向♡

3月の求人者動向について♡

 

 

チェック求人掲載を考えている

チェックどの時期に求人を出したらいいか分からない

なんて方は、ぜひ参考にしてくださいね♡

 

 

春休みのバイト探しや

新生活に向けた仕事探しが活発になるので、

3月の情報露出がカギとなります!!

 

 

全国の有効求人倍率は1.59倍。

 

愛知県/岐阜県/三重県/静岡県の

有効求人倍率を知りたい方は、

求人企画のLINE@で

「求人倍率」と打ってみてくださいね♡

 

 

さらに全国平均時給は1,052円!

 

こちらも

求人企画のLINE@で「平均時給」と打つと

東海エリアの平均時給をチェックできますハート.*

 

 

 

 

3月に情報収集、4月に応募増加の傾向があります♡

 

 

属性別にみた求人者動向はこちらハート.*

 

 

 

**高校生**

3月は多くの高校で、期末試験を終えて春休みに入るため

年間平均より応募意欲が高まります。

新学期が始まると求職活動が控えめになる傾向にあるため、

高校生の採用は4月までがチャンスです☆

 

 

**短大・専門・大学・大学院生**

2月から春休みが始まるため、やや動きが控えめですが

4月に向けて応募意欲は徐々に活発化します。

学校が始まると授業が決まってから

アルバイトをしようとする学生が多いです。

 

 

**フリーター**

新年度から新しい職場を探そうとする人が多く、

3月はこれらの人々の情報収集や求職活動が活発化になってくる月です。

 

 

**主婦(夫)**

3月は子どもの春休み時期に入りますが、長期休暇中でも応募意欲は下がりません。

3月~4月は進学・卒業のタイミングで、

日中の時間子どもが手から離れる主婦が活発的に仕事を探し始めます。

 

 

 

音符求人募集したい!

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お問合せは

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