求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

【an】【LINEバイト】面接ドタキャンを防ぐpoint★

面接のドタキャンを防ぎたい!

とお困りの担当者さまへ♪

 

 

実は、アルバイトの面接キャンセルには

 

履歴書の作成

が大きく関わっているんです!

 

今回は、面接のドタキャンを防ぐ方法をご紹介します♪

 

 

*アルバイト面接のために

履歴書が必要だったとしたら・・・

 

履歴書の準備が億劫に感じる人:67.5%

面接に行くことが億劫に感じる人:40.5%

 

 

★履歴書に貼る写真を用意する出費が嫌だと感じた

★履歴書に書けるほどの学歴・資格を持っていない

 

など様々なコメントがありました。

 

 

また、7割の人が

面接時に何らかの情報を提出するだけで済ませたい

と感じているんです。

 

 

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ぜひ参考にしてください(^^♪

 

名古屋東部エリア(名東区・千種区・守山区)・
東尾張エリア(春日井市・尾張旭市・瀬戸市・長久手市・日進市)の採用は
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お問い合わせはお電話 0120-944-465 または お問い合わせフォームまで。

 

【an】【LINEバイト】初バイト学生の定着率を上げるpoint☆

初めてバイトをする学生さんは、不安なことだらけ。

初バイト学生への仕事の接し方のポイントをご紹介します!

 

 

*初めてのバイトで一番重視する条件は?

 

38.5%:家や学校から通いやすい

30.5%:自分にもできそう

 

 

初バイトは「自分にも出来そう」と

思わせることが鍵です☆

 

 

*初めてのバイトで一番戸惑ったことは?

 

35.5%:いきなりたくさんのことを覚えさせられる

29.0%:仕事を詳しく教えてもらなくて何をして良いか分からない

 

 

6割強が放置や詰め込みすぎに戸惑ったという結果に・・・

 

成長度合いに合わせて教えることはとても重要です!

 

 

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また・・・

 

*ちょっと戸惑っているとかなり不機嫌になり説教を受けた

*大まかに教えられていきなり一人で任せられた

 

という声もありました。

 

段階を踏んで教えることや、

仕事を詳しく教えることも大切です!

 

ぜひ参考にしてくださいね(^^♪

 

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【an】【LINEバイト】面接合格者を取り逃さない!内定通知のベストタイミングは?

「この人を採用したい!」と思ったとき、

どのタイミングで採用の通知をすれば良いのか・・・

 

応募者を取りこぼさないためにも、

内定通知のベストタイミングをご紹介します!

 

 

→採用内定の連絡は「いつ」が理想?

 

約半数は翌日~2日後が理想と回答。

そして、約4割が面接の場で・当日中

 

スピード重視派の応募者を取りこぼさないためにも

即断即決も視野に入れると良いです!

 

 

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*4割は当日中に連絡が欲しい

*予想以上に早い連絡は好印象!

*「あなたに来てもらいたい」という気持ちを伝える!

 

 

ぜひ参考にしてください(^^♪

 

 

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【an】【LINEバイト】”面接キャンセルが多い”と感じる担当者様!解決策をご紹介☆

「面接キャンセルが多い」

と感じる採用担当者さま・・・

 

実は、

 

折り返しの連絡が遅いことで

4割強の応募者を逃すおそれがある

ってご存知でしたか?

 

今回は、解決策をご紹介します!

 

 

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WEB応募した際、

3割の応募者が当日中に連絡がほしい

と回答。

 

 

また折り返し連絡が遅い場合、

なんと4割もの応募者が他の企業へ応募してしまうんです!

 

連絡が遅い企業は悪印象を与えてしまいがちですし、

結果採用率ダウンに繋がってしまうんです。

 

応募者への折り返し連絡を

少しでも早く行うことが採用成功の秘訣です!!

 

ぜひお試しください(^^♪

 

 

 

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【an】ベテランスタッフの発言権が大きくなってしまう?!上手な接し方とは。。。

 

アルバイトスタッフが多い職場にお勤めの

店長さん。管理者さん。責任者さん。

ベテランスタッフの態度の影響で

他のスタッフが離職してしまった経験、ありませんか?

 

 

実はスタッフの離職理由って、

ベテランスタッフの態度の影響が大きいんです。

 

 

なぜベテランスタッフの発言権が大きくなるのか。

 

「あの人はそういう性格だから」と、納得しようとしがちですが

実は、アルバイトスタッフが多い職場独特の構造に理由があるんです。

 

 

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*ベテランスタッフは職場歴が長い

 

上司が異動で頻繁に入れ替わってゆく中、

アルバイトの場合は職場の異動はないことが多いので、

すぐに上司よりも在籍期間が長くなりますよね。

 

 

上司よりもベテランスタッフのほうが職場の知識をたくさん蓄えているため

発言権が強くなってしまうこともあるんです。

 

 

*シフトの奪い合い

たくさんシフトに入っているフリーターのベテランスタッフは、

新人が成長すると自分のシフトが削られる=収入減になることを

恐れて高圧的な態度をとってしまうケースもあります。

 

 

・・・でもベテランスタッフさんは

知識も経験も豊富で、

お店にとって欠かせない存在ですよね。

 

具体的にベテランスタッフの意欲が上がったマネジメントを

学生層・主婦層・フリーター層の3つに分けてご紹介します☆

 

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*学生層

 

他のメンバーと平等に接してもらえている

 

良い仕事をしたときは上司から褒められている

 

* 主婦層

 

自分の意見を仕事に取り入れてくれる



*フリーター層

 

長期的なキャリアについて話す機会があること

スキルや能力が身につくような仕事を任されていること

 

 

どの層も

いかにして責任のある役割を任せていくか

が一番重要になります!

 

ぜひ参考にしてください(^^♪

 

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【バイトル】多枠or長期期間掲載で50%~76%OFF☆

20周年記念として謝恩キャンペーンを実施中!

 

バイトルの多枠or長期期間掲載で

50%~最大なんと76%OFF!!

 

バイトル20周年cp1

 

Dプラン/2店舗/4週間の掲載で、

定価392,000円のところ・・・

 

\\ 172,000円 //

 

なんと、1店舗あたり86,000円で掲載できちゃいます★

 

 

他にも色々なプランをご用意しておりますので、

ぜひお問合せくださいね(^^♪

バイトル20周年co2 バイトル20周年cp3

 

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【an】【LINEバイト】10月の求人者動向

10月の求人者動向です。

 

年末を見越したバイト探しが始まります!!

 

参考にしていただければ幸いです。

 

 

*高校生

 

冬休みに働けるバイト探しを始める人もいます。

ここから年末に向けて応募は上昇していきます!

 

 

*短大・専門・大学・大学院生

 

後期授業が始まり、中長期でバイトを探す学生が増えます。

生活が落ち着いた学生が卒業までの期間働けるバイトを探す時期でもあります。

 

 

*フリーター

 

フリーターは大きな変化はない時期ですが、

年末年始の出費に備えて仕事探しをする人が増え始めます。

 

 

*主婦(夫)

 

子供が学校へ通ってる時間働けるため、

昼間のシフト制のシゴト探しが活発です!

 

 

2017年10月応募者動向資料

 

 

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【LINEバイトCM放映中!!】

「LINEバイトはトマピ☆」

・・・のCMをご存知ですか?

 

LINEバイトのTVCMが放映中!!

 

 

10月2日(月)~10月18日(水)まで各テレビ局で放映中☆

 

※10月7日(土)、13日(金)の放映はありません。

 

 

前回CM放映時には・・・

 

*全体の応募数が150%に♪

*オファーユーザー増加数が通常の2.1倍に♪

 

LINEバイト

 

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【an】☆現場を悩ますアルバイト不足の背景☆

新聞やニュースを賑わせている人手不足の話題。

人手不足の現状を、データと共に紹介いたします!

 

■なかなか採用ができない

■スタッフの定着率を上げたい

・・・そんな担当者様、ぜひ参考にしてくださいね!

 

 

<現場はどのくらい困っているのか。>

 

2016年1月~2月にかけて行われたパーソル総合研究所が

外食・小売・運輸業の大手7企業の店長・管理者を対象に

アンケートをとった結果です。

 

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◆店長・管理者が職場で感じている課題

*人が採用できないこと

*休暇がとりにくいこと

*従業員がすぐ辞めてしまうこと

*職場で頼れるメンバーがいないこと

 

 

<「採用できない」をデータでみる。>

 

採用のしやすさ=働きたい人の人数÷募集する求人数

で、決まります。

 

この2つの観点からみてみると・・・

 

 

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働きたい人の人数は減り続けているが、

募集する求人数は増え続けているため

より一層人手不足が加速している状況がみてとれます。

 

 

<人手不足の結果、何が起こる?>

 

全国5エリアの平均時給は

2014年9月:962円
2015年9月:978円
2016年9月:1,003円

・・・と大幅な上昇を続けています。

 

 

継続的に時給は上がる一方ですが、

時給を上げても、条件を緩和しても、

採用難が続いているという状況です。

 

 

◆「採用」のあり方は従来通りで良いのか。

お店の魅力は伝えられているのか。

◆「退職」をどれだけ減らせるか。

定着・育成に力を注ぐのか。

 

 

より一層、事業者側の採用の工夫が求められる社会環境になります。

より多方面に人材確保を考える必要があるかもしれません。

 

この記事は、anレポートからもご覧いただけます!

参考になれば幸いです。

 

 

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【an】「時給派」?「雰囲気派」?アルバイトの定着・退職防止

ここ最近の人手不足の中、

アルバイトさんに「できるだけ長く働いてほしい」

と思う採用担当者様も少なくありません。

 

 

アンケートの結果、約4割前後の人が

 

時給派

雰囲気派

 

のいずれかに該当しました。

 

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今回は、「時給派」「雰囲気派」の2タイプについて、

定着&対策についてご紹介します!

ぜひお役立てください。

 

 

■働き続ける理由

 

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時給派・・・

*時給が高い

*仕事内容がずっと変わらない

 

 

雰囲気派・・・

*仲の良いメンバーがいた

*仕事内容に変化があり、飽きない

 

 

■退職する理由

 

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時給派・・・

*思っていたより仕事量が多かった

 

雰囲気派・・・

*仲の良いメンバーが辞めてしまった

 

 

 

「あの人は何派?」

 

 

事業者側は「あの人は何派?」に答えられますか?

 

「相手が何を大切にして働いているのか」

を知っていれば日常の変化に応じ、

退職をケアする対策も打てます。

 

日常的にアルバイトスタッフと良い関係を築くことは

とても重要です!

 

ぜひ、休憩時間などの隙間時間に

「何がキッカケでウチのお店で働き始めたの?」など

アルバイト一人ひとりを知るキッカケ作りをしてみてくださいね☆

 

 

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