【an】アルバイトがすぐに辞めてしまう・・・定着率を上げるための3つの方法
「新しいバイトスタッフを採用してもすぐ辞めてしまう・・・」
と、お困りの採用担当者様!!
今回は、”定着率を上げるための3つの方法”をご紹介します!
1.尊敬される店長であること
「アルバイトに求める条件は何ですか?」というアンケートでは
「社会経験」という回答が1番多いくらい、
”アルバイトを通じて給与以外にも求めるものがある”人が多いんです。
職場において手本となるような仕事ぶりを見せ、
社会人としてのマナーや考え方、
アルバイトとのコミュニケーションの時間を取っていくと効果的です。
2.スタッフ同士の良好な人間関係を築く
職場内での交流会を開いたり、
スタッフたちの話に耳を傾けることもとても大切です。
「1人1人細かく話を聞く時間がない」なんて担当者様は、
交流会など「必ずこの月に行う」と決め出席率を高めて行うと効果的です。
3.正しい評価をスタッフに与える
時給が上がり、役職がつくことはアルバイトのモチベーションアップに繋がります。
「あの人ばかり優遇しているじゃないか」という不満の種を生まないためにも
”どんな基準で昇給・昇格させるか”という評価ポイントを
スタッフ全員が分かるようにしておくのはとても重要です。
”真面目に働けば評価してもらえる”ことは
スタッフのやる気もアップし、同時に定着率アップにも繋がります!
★☆また、”採用面接時のコミュニケーション”も重要です。
詳しくはanレポートに載っているので、
こちらもぜひチェックしてくださいね!!
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