優秀なスタッフさんに続けてもらうだけではなく、

「今後社員になってほしい・・・」なんて思っている担当者様。

実際に社員になってもらうのって、難しくないですか？

今回は優秀なスタッフを正社員にするための「クロージングトーク」をご紹介致します!!

＜＜まずは理念やビジョンに共感してもらうことが必須＞＞

基本的にアルバイトと正社員では、伴う責任の重さが異なってきます。

中途半端な覚悟で正社員になり、すぐに退職では困りますよね。

そこで、”会社が何を目標として、今何をしているのか”を

きちんと理解してもらえば、入社直後の退職は防ぎやすくなります。

＜＜期待しているという気持ちを伝える＞＞

スタッフさんに「社員になってみない？」と誘うときは、

あわせてその理由も伝えましょう。

「〇〇くんは知識が豊富だから、もっと実践の場を設けるとより良くなるよ」

など、できるだけ具体的に伝えると効果的です。

そうすることでスタッフさんには「ちゃんと自分のことを見てくれているな」

という印象を受け、納得してもらえる可能性が高くなりますよ。

＜＜アルバイトから正社員になると変わる内容をきちんと説明する＞＞

アルバイトと正社員ではどういった違いがあるのか

分からないという人も少なくありません。

具体的にアルバイトと正社員とではどういった違いがあるか伝えましょう。

具体的な違いを伝えられることで、実感がわくスタッフさんもいますし、

不安になっているスタッフさんを安心させることにも繋がりますよ。

＜＜話を切り出すタイミングは？＞＞

大学生であれば、就職活動を始める前から就職活動中の時期がベストです。

スタッフさんの志望先が自分の会社に似ているようであれば誘うチャンス！

また安定した収入が欲しくてシフトに頻繁に入っているフリーターさんなら、

正社員になることに興味がある可能性が高いでしょう。

また話しかけるタイミングは休憩中など、仕事を意識していない時間に

冗談っぽく切り出してみるのがオススメです◎

いきなり真剣な雰囲気で熱心に口説かれると、

スタッフさんは引いてしまいます。。。

少しでも参考になれば、幸いです◎

anレポートにも載っていますので、ご覧くださいね。

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