ここ最近の人手不足の中、

アルバイトさんに「できるだけ長く働いてほしい」

と思う採用担当者様も少なくありません。

アンケートの結果、約4割前後の人が

時給派

雰囲気派

のいずれかに該当しました。

今回は、「時給派」「雰囲気派」の２タイプについて、

定着＆対策についてご紹介します！

ぜひお役立てください。

■働き続ける理由

時給派・・・

＊時給が高い

＊仕事内容がずっと変わらない

雰囲気派・・・

＊仲の良いメンバーがいた

＊仕事内容に変化があり、飽きない

■退職する理由

時給派・・・

＊思っていたより仕事量が多かった

雰囲気派・・・

＊仲の良いメンバーが辞めてしまった

「あの人は何派？」

事業者側は「あの人は何派？」に答えられますか？

「相手が何を大切にして働いているのか」

を知っていれば日常の変化に応じ、

退職をケアする対策も打てます。

日常的にアルバイトスタッフと良い関係を築くことは

とても重要です！

ぜひ、休憩時間などの隙間時間に

「何がキッカケでウチのお店で働き始めたの？」など

アルバイト一人ひとりを知るキッカケ作りをしてみてくださいね☆

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