人手不足に悩む担当者様！

激しい採用競争でなかなか学生や主婦の採用が進まない中、

新たにアルバイト・パート職場をメインで支える層として期待が高まっているのが、

シニア層なんです。

実は、日本のシニア層は就業意欲が高く

「いつまでも働きたい」「70歳以上まで働きたい」と考える人が

全体の約70%を占めるほど・・・！

「シニア層を雇いたいけれど、どうアプローチしていいか分からない」

なんて担当者さまに、ポイントをご紹介いたします！

＊シニア層がアルバイトに求めるものとは？

＜男性のシニア層＞

社会との接点が欲しい

新しい仕事にチャレンジしてみたい

社会に貢献したい

＜女性のシニア層＞

社会との接点が欲しい

＊シニア層はどんな職種で働きたいと思っている？

＜男性シニア層＞

「社会に貢献したい」と思う営業職/講師などの専門業種系と

「社会との接点が欲しい」と思う軽作業/事務などの

単純作業系に分かれています。

知識・経験を活かしたいグループと

仕事は不安だが社会との接点が欲しいグループに区別して

それぞれに合わせたアプローチを展開すると

採用可能性がUPしますよ★

「ベテランの営業スキルを当社で活かしてください！」という文言があると、

応募しやすくなるかもしれません♪

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