人材育成のススメ♡その１

スタッフが定着しない

信頼できるスタッフがいない

スタッフの入れ替わりが激しい

長く務めてくれる人が少ない

いいスタッフに恵まれない（と、自分で思っている）

･･･なんてお悩みの、人事担当者さまへ♡

スタッフたちがどんなことを思っているのか、

すぐ辞めてしまう原因と解決法をご紹介します♡

仲の良い人がいない

入ったはいいけど、うまく馴染めなかったり。。。

新人のスタッフさんにありがちな悩み。。

同じような境遇の仲間がいるのは、とても心強いこと。

　「人が足りないから」って、誰でも採用じゃなく

　同じような年齢の人や

　学生なら学生、主婦なら主婦と同じような属性の人たちを

　意識的に採用することを心がけましょう♡

「まぁ、いっか。」

学生は正直、「ここを辞めてもアルバイトなんていくらでもある」

と思ってすぐ辞めがちなことが多いんです。。。

長く働くメリットを理解してもらう！

　「昇給制度があるから、頑張った分だけ時給UP！」

　「就活に役立つ！」

　「シフトの融通が利きやすい」などなど･･･

　雇う側は面接のときに、応募者の意欲を計ることが重要♡

　目的をもって働く人は、

　長く続くケースが多いと言われています！

休みが取れない

休みを取りたいけど、休みづらい雰囲気･･･

でも、どうしても休みたい。

そして･･･無断欠勤。

それ以降アルバイトも行きづらくなって、辞めてしまうケースも。

これを避けるためにも、余裕をもった採用を！

　人が充分に足りていたら、

　おのずと良い職場環境になっているケースが多いんです。

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