それぞれの属性で、アルバイトに対する意識が微妙に異なる

◎学生は実家暮らしだったり親からの仕送りがあったりするものの、

サークル・部活動の費用や友だちとの食事・飲み会などでお金がかかるのにくわえ、

旅行や就職活動に備えての貯金も必要なため、アルバイトを始める人が多い。

また、人間関係を変えるために新しい職場を探す人も多く、

アルバイトをすることで新たな仲間との繋がりを構築したいという意識も強い。

◎主婦においては、生活費・貯金のためというのが仕事探しのきっかけとして

上位にあがっており、

家計を助けるためにアルバイトやパートをする人が多いようだ。

また、空き時間を有効に活用したいという理由をあげている人も多数いる。

生活スタイルに合わせてシフトを組めるようにするなど、

柔軟な対応をとることで、人材が確保しやすくなり、

長期間働いてもらいやすい職場となるだろう。

◎一方でフリーターは、家事がある主婦、学業やサークルがある学生とは異なり、

仕事を変える際の制約が少ない。

そのため、今より良い仕事があれば移ろうという意識が強いようなので、

ステップアップしていける制度を設けたり、

一人がいろんな仕事内容に挑戦できるように工夫するなど、

「魅力的な職場」であり続けられるようにケアを行っていくと良いだろう。

採用したい時期から逆算して求人の掲載期間を

◎全属性を総合して見た場合、6ヶ月以上かけて求職活動をする人はまれなことから、

求人を始めるのは一般的に採用したい時期から1～3ヶ月前が良いだろう。

ただし、主婦やフリーターだけに絞って見ると、

じっくり時間をかけて職場を選ぶ人も多いため、

求人掲載期間を比較的しっかり確保して採用活動を行いたい。

◎また、学生は半数以上が2週間以内に決めたいと思っているため、

応募や面接を経てから、「採用するかどうか」の決断を躊躇していると

他の職場に採用されてしまうという事態が起こりやすいと思われる。

学生には特に応募への返事を迅速に行うよう心がけるなど、

早めの行動で採用につなげたい。