③「身近」型は、若者が近くの店舗に行った時に「雰囲気が良いな」と思ってもらえるように、働きやすさと働き甲斐を支える仕組みをつくることが有効。

④「期間限定大量募集」型は、初めてアルバイトする人にも応募するハードルが低いことがポイント。そのために、大量募集していること、友達と応募できることに加え、高校生については家族の信頼を得やすい状態をつくることが有効。

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