毎年どんどん上がっている最低賃金・・・

対応策を考えないとより人材が集まらず採用困難になるかも？！

ユニクロさんだと最大40％賃金アップのニュースがあったり、

大企業さんは実質ほとんど上げているのでは？と感じます！

中小企業の賃金も上げていこう！みたいな流れもありますが💦

「なんで新入社員なのに私が5年、10年築き上げてきた時給と同じスタートなの？」

なんてスタッフの目線が気になったり…

気持ちは分かりますが求職者さんは時給を結構シビアにみているので

経営者さんが賃金アップを渋っていると全然反響がない！なんて事態や

最悪、スタッフが離職してしまうケースも…

現在、愛知県の最低賃金は986円ですが、求人広告を見ると1000円超えの企業が多数。

実態としてはすでに、実質1000円が最低賃金な状況なんです。

法律的にも

全国統一化計画が暗黙的に進んでいたり

物価が上がりすぎているため

今年10月には最低賃金が1000円を超える可能性は大！！

昔のようにインセンティブ、賞与、ボーナス的な手当はあまり見なく

ベース給与がいかに高いかが判断されがち。

求職者は見えないところより、はっきり見えて確実に保証される給与を見ています。

動画では職種別の具体的な対策例もあげています✨

同業者や類似点と簡単に比べられ見られる部分

キーワードのひとつとして検索されますので

ぜひ参考にしてみてくださいねー✨

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