求人企画お役立ちコラム「企画室通信」

【飲食店のオーナー様/採用担当者様向け】工数と時間を有効活用!採用成功のコツ

飲食店で人手不足に悩んでいるオーナーさまや採用担当者さまへ♬

 

 

お店の営業の傍ら採用活動をするのは忙しくて大変ですよね・・

今回は、スムーズに採用ができるコツをお教えします♡

 

◆掲載原稿とサンキューメールでユーザーに訴求しましょう!

 ・何時頃に/どの電話番号から/誰から連絡が来るかを表記する

 ・勤務開始日は相談可能と表記する

 ・子連れ面接OKと表記する

 ・友達と一緒の面接OKと表記する

 ・面接予定を表記する

 

◆応募後の電話はすぐにできる状態にしておく

 ・あらかじめ電話で聞く内容を決めておく

 ・複数のスタッフが応募者電話対応をできる状態にする

 

◆すぐに応募後電話をできない場合はサンキューメールを活用する

 ・希望職種/面接日/勤務開始日はメールで質問する

 

◆希望条件と合わない人は、面接実施しない

 ・丁寧にお断りして、店長/応募者互いの時間を有効活用

 

◆確認事項をチェック

 ・面接前に希望条件を聞いておき、面接当日は確認程度にする

 ・ユーザーが店舗を見学する時間を設けて、ミスマッチが起きないようにする

 ・その場で合否を伝えて、勤務開始日を決める

 

 

・求人掲載したい

・話だけ聞きたい/相談したい

そんな経営者様、採用担当者様はお気軽にお問合せくださいね♬

 

 


 

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