2016年10月から、

パートタイマーのうち一定の要件を満たす約25万人を対象に、

社会保険への適用が拡大されます。

①勤務時間が週20時間以上

②1カ月の賃金が8.8万円（年収106万円）以上

③勤務期間１年以上

④学生は適用除外

⑤従業員501人以上の企業

上記５つをすべて満たすと、

パートタイマーでも社会保険（健康保険・厚生年金）に加入することになります。

当然、社会保険への加入は大きなメリットがあることですが、

「収入減」と天秤にかけた時、

果たしてパート主婦は加入を選ぶのか否かに注目が集まっています。

▼夫の扶養でいる派

同じ勤務先での労働時間は減らし、ダブルワークを検討

▶「週１、2日勤務」「短時間勤務」の仕事に対してニーズが発生！

▼夫の扶養からはずれる派

今より労働時間を少し増やす、できるだけ多く増やす

▶柔軟に家事、育児との両立が可能な仕事に対してニーズが発生！

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