お盆が明けると・・・いよいよ秋の採用シーズンに突入します。

「年末繁忙期迄に増員したい」

「この秋、新規オープンが決まっているが人手が足りない」

「来年、卒業する学生がいて今のうちに募集しておきたい」などなど・・・

今から対策をしておきたい。

そんな採用担当者様のために、昨年度の応募推移のデータをまとめてみました。

狙い目はズバリ

掲載件数が少なく、応募数が増加傾向にある

８月お盆明けと９月後半です。

各属性ごとにも応募のピークが異なります。

高校生：シフト調整等で学業と両立できれば、夏休みに経験したバイトを続ける高校生もいる。

大学院・大学生・短大・専門生：9月までの短期バイトが人気。夏休み明けを見越し、授業と両立可能なバイト探しも始まる。

フリーアルバイター：秋以降に続ける長期バイトを積極的に探す傾向に。

主婦・主夫：子どもの新学期が始まり、自分の時間が増えると同時にバイト探しが活発化。

お盆明けは、特に主婦の採用がチャンス。

学生・フリーターは９月後半が狙い目です。

【秋採用に向けてのワンポイントアドバイス　～最低賃金の更新～】

2017年10月に最低賃金目安は全国平均で時給25円UPとなります。

愛知県ですと現在の最低賃金845円→870円と予想されます（例年、8月末に正式決定します）。時給引き上げ競争がより激化。様々な局面で影響が出ると予測されます。

先手をとっての給与引き上げや、それを上回る魅力的な待遇や雇用形態、福利厚生などの見直しをご検討頂くとよいでしょう。

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