採用活動を行っていると担当者様自ら自社の求人原稿を書くシーンも出てきますよね。

「この企業良いかも」「この仕事興味ある」と思ってもらうには、

「パッとみて理解できるか、イメージできるか」

ファーストコンタクトがとても大事です。

求人広告で失敗しがちな表現を紹介しますので、ぜひお役立てください(^^♪

数字を使うと具体的にイメージできるようになるけれど・・・

・研修に参加している社員はたくさんいます。
・研修に参加している社員は100人中90人です。

「たくさん」より数字を出している方がイメージしやすいですよね。

「曖昧な形容詞より数字をできるだけ使いましょう」と言われていますが・・・

年収表記には注意！！

【年収表記あるある１】

「年収1000万稼げます」など年収や離職率があまりにも数字が大きい場合、

求職者は疑問に思ってしまいます。

・何故それを実現できるのか

・どういう条件なのか

・その内訳はどうなっているのか

をきちんと記載することが大切です。

【年収表記あるある２】

「年収300～1000万」と幅広く記載している企業も多く見受けられます。

しかし求職者からすると幅が広すぎて

「自分はどれくらいもらえるのか」とイメージできません。

「入社▲年目　▲▲歳　年収▲▲▲円（役職）」など・・・

具体的な事例を出すと納得感を与えられます。

コチラにも詳しく載っていますので、

参考にしていただけると幸いです(^^♪

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