2025年に向けて、

今より2.3倍人材確保が難しくなる

ってご存知でしたか？

～仕事のイメージを適切に伝えていますか？～

早期退職の理由

＊面接時の説明と仕事の量が違う

＊面接時の説明と仕事の内容が違う

＊入社前のイメージよりも仕事の量が多かった

面接時の説明と実際の仕事にギャップがあると、

せっかく採用してもすぐに辞めてしまいます・・・

～伝えた「つもり」になっていませんか？～

求職者がモチベーションを高める面接の特徴とは・・

＊仕事のやりがい・魅力がわかった

＊希望する仕事内容をしっかり聞いてもらえた

面接官と求職者とでGAPも発生しています。。

下記画像を参考にしてください。

仕事のやりがい・魅力は人それぞれ。

求職者の希望をまず聞き、

伝える「魅力」を使い分ける必要があります。

採用だけでなく、定着も考えて

離職者をできる限り防ぐポイントを理解することが重要です。

ぜひ参考にしてください(^^♪

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