人手不足に悩む担当者様へ♡

今、シニア層がアツイのはご存知ですか？

今までシニア層を採用していなかった企業も積極的に採用しています♪

前回のシニア層の採用のPOINTはコチラから♡

今回は定着と活躍のPOINTをご紹介しますーー★

まずは・・・

シニア層に定着してもらうために気をつけること！

↓↓コチラは50代以上と40代以下の離職した従業員の意識を比較したグラフ！

＊シニア層にとって、体力の低下は避けられない問題。

肉体面での負担がかかりすぎないよう、

仕事内容を区別して作業負荷をコントロールすることが大切！

＊現実、職場にシニア層が少ないところもたくさんありますよね。

シニア層とどう接したらいいか分からないなどで、

スタッフ同士のコミュニケーションが減ってしまうこともありますが・・

年齢が違っても平等な立場のコミュニケーションが行われていることが

とても大切！！

＊上司やベテランスタッフであっても、

シニア層を職場に迎えた経験が少ないこと十分ありますよね。

仕事暦は上司やベテランスタッフのほうが長いかもしれませんが、

シニア層は人生の先輩。

過度な特別扱いは良くありませんが、

相応の敬意を持って接することが大事です♡

そして・・・

シニア層に活躍してもらうために心がけること♡

上司から

スキルや能力が身につくような仕事を任されている

ことが、シニア層の職場貢献意欲に最も影響大♪

このような傾向は若年層のほうが強いようなイメージ・・・

ですがシニア層は新しい挑戦にかなり積極的♪

変に気を遣ってカンタンな業務ばかり与えるより

スキルや能力が身につくような仕事を

積極的に任せていくのも活躍のカギですよー♡

anレポートにも詳しく載ってます♡

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