スタッフが定着しない

信頼できるスタッフがいない

スタッフの入れ替わりが激しい

長く務めてくれる人が少ない

いいスタッフに恵まれない（と、自分で思っている）

・・・なんてお悩みの経営者さまへ、人材育成のススメ♡

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　入社数ヶ月後に辞める理由とは？

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入社から数ヶ月経って、

ようやく戦力として活躍できるようになったアルバイトさんから、

退職の意向。

今回は、

1ヶ月を過ぎてから

6ヶ月を過ぎるまでに発生する退職の理由

をご紹介♡

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　就業期間によって、離職理由は変化する

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フォローの不足

フォローが減ってしまうことにより、不安になり

結果として離職してしまう可能性大。

状況に応じて、もう少し長い目でアルバイトさんを

フォローしてあげる必要があります

ベテランの態度の悪さ

1番の理由！

入社1ヶ月では気付かなかったかもしれない人間関係が

この期間で最多になります

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　入社1ヶ月を超えても、安心するのはまだ早い？

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忙しさや給与といった一般的に想像しやすい離職理由だけでなく

1ヶ月を超えたアルバイトスタッフにとって

「ベテランスタッフの態度」が重要になります♡

職場の責任者・経営者にとっては

ベテランスタッフをいかにマネジメントするかが

入社1ヶ月～6ヶ月のアルバイトを辞めさせないための

キーポイントになります

求人募集したい！

どのプランが最適か悩んでいる

とりあえず話だけ聞きたい

なんて人事担当者さま♡

お問合せは

０１２０－９４４－４６５

またはLINE@株式会社求人企画から♡