●中途採用市場が好調　求人数は過去最高を更新

　中途採用市場が活況の時を迎えている。求人数は過去最高を更新し、
　転職希望者も市場に多く溢れている状況だ。この採用を成功に導くには
　他社との差別化が不可欠。そして、「定着」もしっかり考える必要がある。
　http://kyujin-saiyo.net/topics/koyou/1305

●ジョイフル　正社員・パートの定年制を廃止へ

　ファミリーレストランのジョイフルは、定年制の廃止や育児・介護休業の
　期間延長を盛り込んだ新人事制度を4月より導入する。高齢者の労働力を
　活かす制度の導入は増加傾向にあり、政府も高齢者の就業を後押ししている。
　http://kyujin-saiyo.net/topics/jinji-roumu/1309

●三越伊勢丹HD、外国人採用で消費者ニーズに対応

　三越伊勢丹ホールディングスは、2016年春の新卒採用から本格的な外国人採用を
　行い、2017年以降も継続する方針だ。今春はアジア出身の学生を6名採用するなど、
　文化や価値観の多様性を取り入れることで、消費者のニーズに応えるとしている。
　http://kyujin-saiyo.net/topics/koyou/1308

●キャリアステージの変化に悩む、働きたい女性への支援策

　女性活躍推進が求められる今、人材が不足している状況下で
　「働きたい主婦」に企業の注目が集まっている。総務省の「労働力調査」（平均速報値）によると、
　2014年平均の非労働力人口4483万人のうち、働くことを希望しながらも働いていない15歳以上の女性は303万人。
　この女性たちの再就職支援事情に迫る。
　http://kyujin-saiyo.net/topics/koyou/1312

●明治安田　営業職員賃上げ、年2.5万円　2万人が対象

　生命保険大手の明治安田生命保険は、今年の春季労使交渉で営業職員の
　賃上げを実施する方針を掲げた。賞与を中心に年収ベースの処遇を引き上げるとしており、
　営業職員の賃上げは3年連続。約2万2000人の年収を一人当たり2万5000円アップさせるという。
　http://kyujin-saiyo.net/topics/koyou/1311

●ママ向けインターン　NPO法人が自治体との協力で実現

　働く女性を支援する東京都国分寺市のNPO法人「アローアロー」は、
　妊娠・出産などで職を離れた女性たちの再就職を促すため、「ママインターン」と題して
　職業体験を通じた就職支援事業を3月からスタートさせる。計6自治体と手を組み、
　日本財団との連携で女性と各地の中小企業を結び付けていくという。
　http://kyujin-saiyo.net/topics/koyou/1313

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