飲食店で人手不足に悩んでいるオーナーさまや採用担当者さまへ♬

お店の営業の傍ら採用活動をするのは忙しくて大変ですよね・・

今回は、スムーズに採用ができるコツをお教えします♡

◆掲載原稿とサンキューメールでユーザーに訴求しましょう！

　・何時頃に／どの電話番号から／誰から連絡が来るかを表記する

　・勤務開始日は相談可能と表記する

　・子連れ面接OKと表記する

　・友達と一緒の面接OKと表記する

　・面接予定を表記する

◆応募後の電話はすぐにできる状態にしておく

　・あらかじめ電話で聞く内容を決めておく

　・複数のスタッフが応募者電話対応をできる状態にする

◆すぐに応募後電話をできない場合はサンキューメールを活用する

　・希望職種／面接日／勤務開始日はメールで質問する

◆希望条件と合わない人は、面接実施しない

　・丁寧にお断りして、店長／応募者互いの時間を有効活用

◆確認事項をチェック

　・面接前に希望条件を聞いておき、面接当日は確認程度にする

　・ユーザーが店舗を見学する時間を設けて、ミスマッチが起きないようにする

　・その場で合否を伝えて、勤務開始日を決める

・求人掲載したい

・話だけ聞きたい／相談したい

そんな経営者様、採用担当者様はお気軽にお問合せくださいね♬

毎週(月)おトクな情報を配信中！