【採用お役立ち情報】雇調金特例9月まで延長・若手採用のための効果的な採用活動・アルバイトの離職防止対策

こんにちは！

株式会社求人企画の森です。

最近は、個人的に役員やらせてもらっている学童保育所５施設のパート指導員集めにも帆走する日々です。
今回はGW明けを狙ってバイトル+タウンワーク+Airワーク（無料）+engage（無料）+父母向けの紹介促進チラシ（印刷代）を用意して5月6日～「低コスト＆全方位」プランでやらせて頂きました。結果としては2週間で50～60代シニア・主婦、20代フリーター・大学生中心に応募10人獲得。
しかし例年多い、30～40代ご近所主婦は応募がないので、現役子育て世代は、まだコロナ警戒心は解けてないといったところでしょうか…。既に3人内定ですが、夏休み期間や産休に入る指導員もいますのであと5人はほしいところです。

応募の中で1名、某大手製造メーカー社長（65歳）がいらっしゃって、「来月から代表を退任し、若い頃からやりたかった子ども達を教えるシゴトをしたい。」ということで内定をだしました。
体験してもらいましたが、子供たちのウケは一番良かったですし、経歴とは真逆に低姿勢で自ら学ぶ意欲も強く、指導員達も好印象でした。
長期海外赴任など人生経験も積んでおられて、話も波乱万丈で面白いので、こういった団塊世代シニアが増えていく社会は良いなあと思った次第です。

さて、今回のお役立ち情報は

【１】上半期転職市場予測～若手採用のための効果的な採用活動とは？～
【２】アルバイトの離職理由・続ける理由・離職防止対策
【３】最新転職サイト地方キャンペーン＆チケットキャンペーン
の３本です。
【次回予告】Indeedの最新サービス「indeed Flex」情報をお伝えします。

最後に「最新の有効求人倍率」「雇用・労働の助成金」などリンク集も貼っています。
ご参考にして頂ければ幸いです。

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【１】上半期転職市場予測～若手採用のための効果的な採用活動とは？～
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例年、6月～7月は夏のボーナス支給時期のため、8月～10月に転職を考える方が増加するシーズンです。
コロナも落ち着き、本格的に求職者が動く…と言いたいところですが、
雇用調整助成金特例が9月末まで延長のニュースがありましたので、今暫く、求職者数は伸び悩む可能性はあります。
（正社員の求人数が伸び続ける中、成長企業に人が流れないため2年以上継続はなぜ？というのはありますが…。）

＜日経新聞：雇調金特例、9月末まで延長へ　労働移動阻害の副作用も＞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA254880V20C22A5000000/

また、doda2022上期半期転職市場予測資料が更新されましたので共有します。
データ的には4月末までの掲載件数・1掲載あたり応募数・登録数が更新されています。

★2022上半期転職市場予測★
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/05/【総合】【5月】2022上半期転職市場予測.pdf

この中で若手採用のための効果的な採用活動、どんな手法を取り入れるのが良いかをレポートしていますので要約します。

＜ポイント＞
・少子高齢化が進んでいる日本において、貴重な「労働力」としてより期待が高まっている
・若手採用のキーワードは「適切なチャネル活用」「オープンコミュニケーション」

＜考え方＞
◆「自分らしさ」が大切→「ダイバーシティー」「ジェンダーレス」などの知識・感覚
◆承認欲求が強い→「共有したい」「受け入れられたい」という考え
◆効率性重視→デジタル技術を当たり前のように使いこなす
◆フラットなコミュニケーション→SNSの浸透により、さまざまな人と気軽につながる傾向
◆成長したい、なにかに挑戦したいと考える一方で「働き方」も重要視

＜刺さりやすいキーワード＞
在宅勤務／リモートワーク／テレワーク／フレックス制／残業平均20時間以下／副業OK／新規事業／管理職候補／転勤なし／年間休日120日／完全週休2日／女性管理職登用実績あり／外国語／官公庁／学校関連／ベンチャー／外資系／服装自由／既卒・第二新卒歓迎／IT／Web／未経験歓迎／ワークライフバランス／SDGs

＜採用対策＞
◆適切なチャネル活用による日常の発信
口コミサイトやSNS の企業アカウントを通じて、オフィス風景や先輩社員の働く様子・日常の何気ない出来事の発信
→You Tubeチャンネル、TikTok、Instagram、Twitterで採用向けのアカウントをつくり、緩めの動画をアップする会社は増えてきました。

◆『選ぶ』のではなく『擦り合わせ』のためのフラットな場として面接を活用
自分らしさやオープンコミュニケーションを好む若手獲得のため、カジュアルな面談などで情報を共有することが効果的
→どいやらいきなり選考・面接は敷居が高いらしく、選考フローに、職場見学・インターン・カジュアル面談・WEB面談にすると応募に誘導しやすいです。

以上、参考にして頂ければ幸いです。

因みに、弊社でもYou Tubeの採用プログラム、SNS活用セミナー・コンサルはやっておりますので、お気軽にお問い合わせください。

▼YouTubeチャンネルサポート　-採用に効く動画を丸投げ-
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2020/07/You-Tube求人企画導入・サポートプラン.pdf

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【２】アルバイトの離職理由・続ける理由・離職防止対策
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６月ですが、アルバイト募集的には最適なシーズンです。
＜学生＞新年度の授業に慣れ、夏休みの予定を立て始め、お金が必要と感じる時期
＜主婦＞子供イベントがなく、落ち着いている時期
＜フリーター＞サービス業は繁忙期も落ち着き、正社員志向が高まる時期

一方でこちらも求人倍率＝採用難易度が上がっていますので、貴重なアルバイト戦力を長期定着化する必要があります。
アルバイトは「2割が半年未満で辞めてしまう」のが現状ですので、ここでは、アンケート結果を見ながら、離職防止対策を考えてみます。

＜アルバイトの離職理由＞
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/05/image03-1.png

離職理由を大別すると、「人間関係」「制度・条件」「仕事内容」「研修・教育」の4テーマが大半を占め
特に1位の理由「上司・同僚などの職場の人間関係」が大きな割合を占めています。

＜アルバイト続ける理由＞
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/05/image04-1.png

長期継続に必要なポイントは「シフトや休暇」といった働きやすさも大きな背景にあります。

以上を踏まえた、弊社のお客様やアンケートより導き出された具体例を挙げますので参考にして頂ければ幸いです。
↓
【待遇・条件改善】
□勤務条件をフルタイムから「週2～3OK」に変更
□深夜営業を取りやめ、営業時間を短縮
□採用後のミスマッチを減らすために、職場見学会を実施

【加給制度】
□研修時給を一般時給より高く設定。
覚えることが多く、辞めやすい入社3か月間を高時給で働いてもらい、
その間に職場の雰囲気やメンバーに慣れてもらう仕組みを実施
□オープニングの店舗にて、オープニング期間の時給を高く設定。
オープンから2か月間特別時給に。

【研修制度】
□新人にはヘルメットにシールやヘルメットの色分けを行い、
全体が助けてくれる雰囲気を作り、新人の早期離職を防止
□直属の指導する上司とは別に、年齢が近い先輩を相談窓口にするブラザー・シスター制度を導入。話しやすい雰囲気の中で早期離職を防止。

もちろん、こちらに挙げたのはあくまでも一例・平均的な数値です。
会社によって固有の理由・解決法はあります。
まずは「離職する方にアンケートをとってみては？」とアドバイスをしています。

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【３】最新転職サイト地方キャンペーン＆チケットキャンペーン
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弊社が取り扱う転職サイトの最新キャンペーンです。
今回は最安値の地方エリア（1都3県以外）ご新規キャンペーンとご新規チケットの価格帯をご案内いたします。

◆地方エリア（1都3県以外）ご新規キャンペーン
＜doda＞
お試しキャンペーンライト
Bタイプ　12週　16.8万円～
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/05/【doda】お試しキャンペーンライト.pdf

＜マイナビ転職＞
エリアキャンペーン
MT-B　6週　20万円～
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/05/【マイナビ転職】東海圏のみキャンペーン.pdf

＜イーキャリア＞
スタートキャンペーン
スタンダード　3原稿4週　20万円～
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/05/2022.4-6スタートキャンペーン【イーキャリア】.pdf

＜type＞
地方キャンペーン
type-C 2職種8週間　30万円～
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/05/【タイプ】地方キャンペーン.pdf

◆チケット
＜doda＞
E　8週間掲載＋DM1200通×3チケット　60万円×3回
D　8週間掲載＋DM900通×3チケット　40万円×3回
C　8週間掲載＋DM900通×4チケット　25万円×3回
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/05/dodaお試しチケットキャンペーン（20220228-0701）.pdf

＜マイナビ転職＞
MT‐S　6週間掲載＋スカウト200通×3クール　53万円×3回
MT-A　6週間掲載＋スカウト150通×3クール　35.3万円×3回
MT-B　6週間掲載＋スカウト100通×3クール　21.6万円×3回

チケットはメリット・デメリットがあります。
メリット：1年の期間内で掲載時期を事由に選べる。
デメリット：1年間の有効期限あり／一括請求
年間で数人の採用計画が決まっている会社や、決算月で予算がある会社には効率よく、有効です。