採用から応募後の対応まで
色々相談に乗ったりお手伝いをしている求人企画ですが
応募者が面接に来ない！
と悩まれている企業さんも多いかと思いますので
その際の対処法を解説します♪

特にアルバイト採用の際では
応募があっても連絡が繋がらない、面接にこないことが
6割7割…ヘタしたら100％なんてことも・・・💦
イライラする担当者様も多いかと思います💦

メール応募にメールで返すのではなく
電話やショートメッセージで返す方法もありますが
それでもなかなか焼石に水な状態💦💦

スマホで簡単に応募ができるようになり
応募者の思考も変わってきているような気もします。

企業側としては工数もただならないため
ストレスをあまり抱えずできる方法を導入するのも1つの手♪

自動返信機能はどこの媒体にもついているので
アルバイトをする目的など
簡単なアンケートのようなものを付けると
本当にモチベーションの高い人のみふるいにかけられるかと思います◎

また社風を知ってもらうために
ホームページがあるのが一番なのですが
個人事業主だと中々難しいこともあるかもしれません。

飲食店であれば食べログでも良いし
個人事業主であればYoutubeに動画が1本あるだけでもOK♪
お店や会社の中、社風やどんな人が働いているか伝わるものがあると効果的です◎

また求人・採用に関するご相談も
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