●マックスバリュ中部　パート社員の定年を70歳に引き上げ
　イオングループのマックスバリュ中部は2016年度以降にパート社員の定年を
　65歳から70歳に引き上げる。スーパー業界では定年の引き上げが以前から進んでおり、
　シニア層を貴重な労働力として迎えている。
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●ストライプインターナショナル　地域正社員制度を導入へ
　多数のアパレルブランドを展開するストライプインターナショナル（旧：クロスカンパニー）は
　今年8月から地域正社員制度を導入する。人材不足や衣料品の販売低迷を受けて、
　アパレル各社で待遇改善を行なうケースが増えている。
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●オリックス　転職した元社員を迎え入れる雇用制度を導入
　オリックスグループは今年2月から他社に転職した元社員を再度雇用する
　「カムバック再雇用制度」を導入した。結婚や出産以外の理由でのカムバック制度は
　大手では非常に珍しく、優秀な人材の獲得に本腰を入れた形だ。
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