人材育成のススメ♡

スタッフが定着しない

信頼できるスタッフがいない

スタッフの入れ替わりが激しい

長く務めてくれる人が少ない

いいスタッフに恵まれない（と、自分で思っている）

なんてお悩みの人事担当者さまへ♡

アルバイトスタッフの

早期退職の原因と、対策防止策をご紹介♡

早期退職は採用にかけた

時間的・金銭的コストが無駄になってしまうだけじゃなく

職場全体の士気も下げかねない事象。。。

今回は、「入社1ヶ月以内の退職防止策」をご紹介します♡

早期退職の原因のPOINT２つ♡

１．リアリティショック

入社前イメージ・想定とのギャップのこと。

面接時の説明と仕事の量・内容が違う

入社前のイメージよりも仕事量があった

入社前のイメージよりも

  仕事に厳しい雰囲気の職場だった

などなど・・・

２．仕事中のコミュニケーション不足

２つの傾向から

面接時の説明の重要さが感じられるのはもちろん。。

アルバイト面接は

「1回のみ／短時間／即採用が決まる」

というケースが多く・・

また、高校生や大学生など

社会経験の少ない求職者も多いため

一定のギャップが発生してしまうことは

避けて通れない部分でもあるのです。。。

解決方法♡

職場内を整理整頓して、談話スペースを作る

休憩時間に近くの喫茶店を談話スペース代わりに、

　スタッフと仕事の悩みやプライベートの話をする

正式に教育担当者を割り当てる

全体ミーティングを行い、

  予め新人さんの役割を明確にしておく

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