こんにちは！株式会社求人企画の森です。

立場上、営業のお電話受けることも多いのですが、
最近は「ワクチン2回接種済みなので、是非お伺いしたい」というトークが増えてきました。
緊急事態宣言ではありますが、少しずつ、前に進んでいる感じはします。
景気の先行指標の求人件数は、前のめりなくらい増えていますし…。

さて、弊社はZOOM打合せは常時可能です。
こちらのカレンダーでご予約いただけますので、宜しくお願い申し上げます。
https://timerex.net/s/kyujinkikaku/50fac54c
予約後、メール送付されますZoom URLよりご参加お願い致します。

さて、今回のお役立ち情報は

【１】転職希望者は、求人サイトのどこを見ている？
【２】転職サイト比較表／使えるキャンペーンを公開
【３】特選！8月の気になる採用系ニュース５選
の３本です。

最後に「雇用・労働の助成金」「新型コロナ関連社会保障」などリンク集も貼っています。
ご参考にして頂ければ幸いです。

YouTube公式チャンネルでも毎週、最新情報を発信しております。
是非ご登録を宜しくお願いします。

▼YouTube公式チャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCzjWRQd8SUBJEGayUiMDeKw

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【１】転職希望者は、求人サイトのどこを見ている？
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転職希望者は、求人サイトのどこを見ているのでしょうか？
dodaより20代・30代が重要視する項目を調査結果がでました。

【転職の検討段階によって変わる情報収集源】
「情報収集時（応募前）」「応募から選考まで」「オファーから内定承諾まで」「内定承諾から入社まで」
の4段階に分けて情報収集源を調査したところ、段階によって見ている媒体が異なることがわかりました。

▼アンケート結果▼
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/08/Jobboard_001.png

「情報収集時（応募前）」には「求人サイト」が最も多く見られています。

「口コミサイト」に関しては、どの段階でも一定の割合で情報収集に使われているようです。
一方、「企業の公式SNS」「応募したい企業の従業員のSNSアカウント」は
全体に占める割合は少ないものの、選考が進むにつれて徐々にその割合が高くなっています。

この結果から、検討の初期段階は「求人サイト」を使って幅広く情報収集し、
選考が進み始めると「企業のHP」や「企業の公式SNS」、
「従業員のSNSアカウント」などからリアルな企業の実情を知ろうとする人が多いことがわかります。

また、「応募から選考まで」「オファーから内定承諾まで」に大きく影響するのは、やはり企業HPです。
採用に特化したHP作成は重要になります。弊社でも、採用ページが充実している企業様は応募率・内定率が共に高いです。
募集内容やインタビュー社員のプロフィールなどこまめなメンテナンスが必要です。
（放置状態の採用サイトはごまんとあります。）
その点をクリアすれば、大きな武器になるでしょう。

【求人サイトでは、どのような条件で絞り込んでいるのか？】

▼アンケート結果▼
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/08/Jobboard_002.png

求職者は「勤務地」と共に、「年収」を気に掛けるユーザーが多いようです。
「今の生活水準がは下げられない」、「転職を機に年収を上げたい」等の意見が多数あります。

【参考】doda平均年収ランキング
https://doda.jp/guide/heikin/
もしくは、Indeedの「給与調査」検索にて相場調査をすると良いでしょう。

また、ここには反映されないフリーワード検索のランキングも併せて参考にして頂ければ幸いです。
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/08/dodaフリーワード検索ランキング.pdf

最新版では「在宅」「フルリモート」ワードが上位を締めています。
コロナ渦もあり、在宅OKの事務、IT人材は応募が殺到している状況です。

・募集する前に採用ターゲットは適切か？
・そのユーザーはどんな部分が気になっているのか？
募集前に、徹底して検討することが重要です。

■出典元URL
https://www.dodadsj.com/content/200212_job-board/

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【２】転職サイト比較表／使えるキャンペーンを公開
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既に転職サイトにおいては掲載件数が、コロナ前の水準まで回復しています。
各企業が、ワクチン接種後の先々を見据えた採用活動を開始している企業が増加中。
また、最低賃金の上昇に伴い、非正規より正社員の採用を増やすと回答する企業が1割増えています。

▼東京商工リサーチ／最低賃金の28円引き上げ、1割の中小企業で正規雇用を「増加」
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20210819_01.html

このタイミングでの転職サイトのキャンペーンをご紹介します。
リクナビNEXT・doda・エン転職・マイナビ転職などの最新スペック比較表もご参考ください。

▼転職サイト比較表
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/08/転職サイト比較表　2106.pdf

【doda】
★ブランディングを強化したい企業様向け
doda　Eタイプ　4週間＋無料で更に4週間延長いたします！＋DM2400通×3
通常価格：150万円(税別)　⇒　特別価格：58.5万円(税別)

★平均より上位に出したい企業様向け
doda　Dタイプ　4週間＋無料で更に4週間延長いたします！＋DM1200通×3
通常価格：100万円(税別)　⇒　特別価格：40.5万円(税別)

★コスト重視で掲載したい企業様向け
doda　Cタイプ　4週間＋無料で更に4週間延長いたします！＋DM1200通×3
通常価格：60万円(税別)　⇒　特別価格：27万円(税別)

※キャンペーン対象は規定あり
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/08/【ご案内】夏のdodaお試しキャンペーン.pdf

【doda Recruiters】
★登録者に直接スカウトする逆求人　12週間　最大150通（60通通数変換バックキャンペーンと併用可能）
定価80万円→特別価格30万円
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/06/【dodaリクルーターズ】新規CPライト.pdf
※キャンペーン対象は規定あり

【バイトルNEXT】
★リトライプラン／3枠８週間　C　126,000円＋iスカウト300通無料
・応募が規定数に満たなかった場合、4週無料延長
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/08/愛知・岐阜・三重版【社】リトライプラン-営業資料.pdf

【マイナビ転職】
★夏の採用支援キャンペーン
MT-C＋スカウト50通　6週間ご掲載　定価64万円→特別価格25万円
※キャンペーン対象は規定あり／お問い合わせください。

弊社ではその他、type、イーキャリア、Re就活等　様々取り扱っております。

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【３】特選！8月の気になる採用系ニュース５選
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「雇用」「採用」「人材」をキーワードにニュースをウォッチ。
その中で個人的に気になる、ニッチなニュースをピックアップ。
時代を読む上で、何かの参考にして頂ければ幸いです。

＜1＞韓国のAIリファラル採用サービス「Wanted」がKOSDAQ上場
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20210616-OYT1T50388/
→リファラル採用のベンチャーが、アジアで急上昇、なんと登録者200万！
個人の人脈から企業に人材紹介すると金銭インセンティブが得られるモデル。
日本だと法的に規制入りそうですが、やり方次第でブレイクしそうです。
フリーランスの「クラウドワークス」「ランサーズ」「ウーバーイーツ」のように
近い未来、直接雇用でもプラットフォームが流行していく可能性は高いです。

＜２＞約6割の学生が「YouTube」で採用動画を視聴、就活時の採用動画視聴で8割が志望度アップ
https://ferret-plus.com//41438
→コロナ渦中ということもあり、リアルなコミュニケーションが減った分、
動画、特に気軽に見れるYou Tubeチャンネルでの閲覧が増えています。
動画に関しては、当事者のリアルなインタビュー、職場がでますので、
口コミサイトのネガティブコメントを駆逐する効果もありますのでオススメです。

＜３＞10月1日～最低賃金改定、平均930円に
https://nordot.app/798571752164818944?c=113147194022725109
→今回の28円引き上げは過去最高です。愛知は955円～になります。
引き上げ幅最高の県は、私の実家がある島根の32円で、そこに着目してしまいました。
隣県ライバル（？）の鳥取県を大きく引き離したので、「おおっ」と。
地味に、効果的な過疎化対策かもしれません。

＜４＞バブル期の大量採用世代が定年に　ダイキンが急ぐ「再雇用制度」大改定の中身
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2108/24/news012.html
→10年後には4人に1人が56歳以上となるダイキン工業の取組です。
4月の高年齢者雇用安定法の改正に合わせ、再雇用期間を延長。
70歳までの期間延長と再雇用者の処遇の見直し。
職人の暗黙知のスキルをいかに継承するかは、製造業の課題になりそうです。

＜５＞採用面接、不適切質問の常習犯は経営トップ
https://president.jp/articles/-/49183
→採用面接で絶対にしてはいけない”意外な質問”リスト。
「愛読書を聞く」もアウトなのかー、と思いました。
最近話題になったサンデーモーニングの張本さん失言などとも共通し、世代ギャップもありそうです。
口コミ・SNSで拡散する世の中ですから、面接前にインプットは必要ですね。

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