人手不足が解消しなくて困っている

どのタイミングで求人を出すのがベストか分からない

うまく採用活動したい！

そんな飲食業界の採用担当者様、経営者様へ豆知識をご案内♬

まだ8月なので早い！と思う方もいらっしゃるかと思いますが・・・

年末に向けて、同業他社からの掲載案件が増え始める前に

コアターゲットとなる属性の求職動向を確認しましょう！

【高校生】

7月にテストが終わり、夏休みから働けるバイト探しスタート

【主婦(夫)】

バイト探し期間が1ヶ月程度と長く、8月初旬からバイト探しスタート

【大学生】

後期の授業に合わせたバイト探しが、9月初旬からスタート

面接設定もスピーディな対応で♬

応募者への最初の返信はショートメールを徹底活用すべし♡

１．応募への御礼と、電話番号を記載し、採用担当の直通電話番号であることを伝える

２．採用担当がこのあと電話するだろう時間帯を３つ告知(24時間)

３．その時間が忙しければ出なくてもいい、こちらからまた翌日以降別の時間帯にかけますと記載

　↓↓　結果・・・　↓↓

２の時間帯で繋がる確立が６０％に♬

２の電話をする前に連絡がきて、別の時間帯の指定がくることも♬

応募者を取り逃さないこともポイントですよーー♡

求人掲載したい

どの媒体が良いか分からない

とりあえず話だけ聞きたい

なんて方は、ぜひお問合せくださいねー♬

毎週(月)おトクな情報を配信中！