こんにちは！

株式会社求人企画の森です。

あっという間に11月。天候にも恵まれてイベントや旅行、学祭が復活してますね。

有効求人倍率はコロナ前の状態に近い水準に戻ってきています。
最新9月の求人件数は、前年比+25.9%、正社員 +17.4%、アルバイト・パート +28.6%と増加傾向になりました。

特に飲食業界は前年比＋50％以上と本格的なコロナ明けを感じます。
また、総務省の労働力調査では、正社員-0.6％減少（4ヶ月連続減少）しているものの、非正規社員+3％増加（8ヶ月連続）となっており、アルバイト・パート求職者は増えています。

但し、平均賃金＋21円上がっており、年末年始の獲得競争激化において、更に上がっていくと予測されます。
正社員・アルバイト共に採用難易度高めです。
来年度の人材であっても、早め早めに待遇面改善などご対策いただくと良いかとおもいます。

さて、最近、注目しているのはツイッター社の大量解雇ニュース。
イーロン・マスクがTwitter社の経営権を握り、7500名中3700名の社員を事前通告なしの解雇の話題です。
人材業界界隈ではかなり話題になっていますし、アメリカの労使の関係性を見る上ではすごく興味深い。
退職した社員がTwitterハッシュタグ
#LoveWhereYouWorked　（あなたが働いた場所を愛しましょう）
#OneTeam　（ひとつのチーム）
感謝と不満をストレートに投稿していて、ひとつのムーブメントになっています。
アメリカではレイオフ（一時的解雇）は問題なく、人材流動性の高さと平均賃金がどんどん上がるこの国の強さでもあります。
解雇規制が強く、国が助成金を出してまで失業を抑える日本のやり方で両極端な文化です。
向こうではLinkedIn経由の転職が多いため、彼らの動向を追っかけてみたいと思っています。
ここから人材を得て、無名のベンチャーが躍進するかもしれません。

さて、今回のお役立ち情報は

【１】弁護士監修・選考や面接でやっていいこと・ダメなこと
【２】採用活動における求人動画／定番コンテンツ例　編
【３】転職サイト比較表／使えるキャンペーンを公開
の３本です。

最後に「最新の有効求人倍率」「雇用・労働の助成金」などリンク集も貼っています。
ご参考にして頂ければ幸いです。

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【１】弁護士監修・選考や面接でやっていいこと・ダメなこと
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面接時のアイスブレイクに
「ご出身はどちら？」「ご家族は？」と聞いたことはありませんか？
話しやすい話題ではありますが、実はそれ不適切な質問です。

求人掲載数の増加や求職者の増加もあり、メディアに寄せられるクレーム件数も増加傾向となっています。

最近の履歴書は厚生労働省の指針の元、男女欄がないフォーマットも出ていたり
就職差別に繋がる質問・個人情報に関する提出物の禁止など、
面接の場でもコンプライアンス（法令遵守）の意識が広く浸透しています。

企業様・パートナー様双方の損失を出さないためにも、留意点をまとめましたので、ご一読頂きますと幸いです。
弁護士監修の選考や面接でやっていいこと・ダメなことをまとめております。
ぜひご活用ください。

＜弁護士監修・選考や面接でやっていいこと・ダメなこと＞
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/11/【弁護士監修】選考や面接でやっていいこと・ダメなこと.pdf

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【2】採用活動における求人動画／定番コンテンツ例　編
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求人動画（採用動画）を活用する企業が増えてきています。
コロナ禍により外出自粛が続いたこともあって、YouTube・TikTokなどの動画コンテンツを見る機会が増え
企業の説明会・インターンシップ・OB面談などリアルが減少し、
SNS上で拡散できる動画コンテンツの活用が注目されるようになりました。

今回は、求人動画の定番コンテンツ例をご紹介します。

【転職希望者が仕事探しの際に重視する点のトップ3】
■人間関係のよい職場環境で働く（53.8％）
■やりがいのある仕事をする（50.6％）
■プライベートのバランスがとれる時間帯で働く（46.8％）
※アルバイトタイムス社アンケート調査より抜粋
↓
【おすすめ採用動画コンテンツ例】
＜仕事内容の紹介動画＞
それぞれの職種で、具体的な仕事内容や1日のスケジュールなどを紹介する動画。
例：入社2年目の介護スタッフの1日

＜オフィス紹介動画＞
オフィスツアーなど、社内を紹介する動画。
実際に自分が働く仕事場がどんな雰囲気化を伝える動画。
例：●●営業所のオフィスツアー

＜社員インタビュー・座談会動画＞
実際に働いている社員のリアルな情報を伝える動画。
働くモチベーションや、仕事のやりがいや大変さなどを等身大で語ることでミスマッチ防止にも役立ちます。

＜会社紹介動画＞
事業内容や自社独自の強みといった企業戦略、これまでの歩みや今後の方向性など核心をついた内容を伝える動画。
会社説明会などでも使える内容。

＜インタラクティブ動画＞
いま注目の新しい動画コンテンツ。
動画内にクリック要素が用意され、視聴者の選択によってシナリオや内容が分岐する動画。
記憶に残りやすく、コンバージョンにつながりやすいと言われている。

それでも・・・
「動画を作るスキルがない」
「プロのカメラマンに撮影してもらいたい」
「アップロードできるスキルがない」
そんな方には、下記の動画サポートサービスもございますので、弊社にお気軽にお問い合わせください。

▼YouTubeチャンネルサポート　-採用に効く動画を丸投げ-
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2020/07/You-Tube求人企画導入・サポートプラン.pdf

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【３】転職サイト比較表／使えるキャンペーンを公開
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転職サイトにおいては掲載件数が、急増加。
Hrogのデータにおいても転職系主要5媒体の求人件数は昨対比145%。史上最高値を更新しています。
【参考】Hrog中途採用求人レポート
https://hrog.net/report/career/107556/

このタイミングでの転職サイトのキャンペーンをご紹介します。
リクナビNEXT・doda・エン転職・マイナビ転職などの最新スペック比較表もご参考ください。

▼転職サイト比較表（2022年9月度）
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/11/転職サイト比較表2208.pdf

【doda Recruiters】
★登録者に直接スカウトする逆求人
12週間　最大150通（60通通数変換バックキャンペーンと併用可能）
定価80万円→特別価格30万円
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※キャンペーン対象は規定あり

【doda】
★dodaお試しキャンペーンライト　
Bタイプ 12週間ご掲載　通常価格：120万円→特別価格16.8万円
https://kyujinkikaku.co.jp/pdf/doda/doda_cam.pdf
※キャンペーン対象は規定あり

【バイトルNEXT】
★リトライプラン／3枠８週間　C　100,000円＋iアプローチ300通無料
・応募が規定数に満たなかった場合、4週無料延長
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※キャンペーン対象は規定あり／お問い合わせください。

【マイナビ転職】
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https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/11/【愛知県】.pdf
※キャンペーン対象は規定あり／お問い合わせください。

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