こんにちは！株式会社求人企画の森です。

残暑にゲリラ豪雨…まだまだ天候が不安定な季節ですが、体調にはお気をつけください。

いよいよ秋シーズン突入。採用も大事ですが、この時期、来年度も見据えた退職希望者も増加します。
私が役員で参加している学童保育では、パート含めて従業員アンケート＆個別面談を10月に実施します。
事前に不満や退職意向を察知することで、下半期・来期の組織を固めていきます。結構、メンタル的にしんどい作業です。
ただ今年は予測しづらい漠然とした「コロナ不安」がないため、みんな前向きというか、資格取得や保育業を目指す10代・20代の若者と話すと元気ももらえ、スムーズに進んでいます！
人事は悩みもつきないですが、関わった人の成長・変化は嬉しく、やりがいを感じますね。

さて、今回のお役立ち情報は以下の４本です。

【１】チャットGPTを求人作成で活用する方法
【２】成果報酬無料型DR！エン転職ダイレクト・doda Recruiters資料
【３】サクッと！９月の気になる人事関連ニュースを振り返る。
【４】＜リマインド＞10月1日から最低賃金が改定されます！
の４本です。

最後に「最新の有効求人倍率」「雇用・労働の助成金」などリンク集も貼っています。
ご参考にして頂ければ幸いです。

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【１】チャットGPTを求人作成で活用する方法
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世間的に話題の生成AIですが、弊社としてここしばらくチャットGPTを使ってみて
求人票作成でも結構使える部分があると思いました。

特に今はIndeed、Airワーク、engageなど無料の範囲で求人を作成している方も多いため、事務負担も多く、悩まれている方も多いかと思います。
「校正・校閲」「キャッチコピー」「職種名」「リライト」の分野で活用できます。
プログラミング的な要領で日本語で具体的な指示をだすと、狙いに近い文章が返ってきますのでお試しください。

＜人事で活用できる指示ワード＞
このワードの下に指示したい文章をコピペすると校正・文章生成してくれます。
・「あなたは採用担当者です。下記文章を誤字脱字がないか校正チェック下さい。」
・「あなたは採用担当者です。下記の仕事内容を10文字以内で職種名にして下さい。」
・「あなたは採用担当者です。下記の職種名を別の表現で15文字以内10パターン考えてください」
・「あなたは採用担当です。下記の仕事内容を●●向けに50文字以内でリライトください。」

現時点ではAIに著作権が発生しないのもひとつのメリット。
スカウトメールを作成するような場面でも、チャットGPTが活躍できます。

欲しい人材にアプローチをかけるスカウトメールは、その人材が「自社でどのくらい必要か」を加味して、文章の内容を変えるのがセオリー。
AI自動生成では気持ちが伝わらず、採用担当者の想いを丁寧に伝えるべきだと考えている人も多いかもしれません。
しかし、職務内容と欲しい人材の特徴が明確であれば、それらをチャットGPTに打ち込んでスカウトメールの文章を作成することができます。

複数の職種を募集する場合、応募条件も変わってくるため、チャットGPTが生成する文章は別のものになりますから安心です。
細かい内容は修正が必要でも、ベースとなる文章がすぐに出来上がるなら、作業効率は大幅に向上するはずです。

＜スカウト作成の指示出し入力例＞
あなたは企業の採用担当者です。
仕事を探している方に向けて、 自社の魅力を発信するスカウトメールを配信して、 採用に繋げたいと考えています。
以下の制約条件を守り、入力文の内容を紹介する、 最高のメールの件名と本文を出力してください。

制約条件:
・担当者の名前は●●
・件名の文字数は25文字以内
・本文の文字数は140文字以内
・文章は完結に。
・回答は日本語。
・本文の最後は｢返信する」で応募に誘導する。

募集内容とメリット:
#業種・職種未経験OK #年間休日125日 #土日祝休み #転勤なし #賞与充実
★「安定需要だから安心!」 安定企業で長く活躍できる★
★年間休日125日!」 安定して働くには欠かせない好待遇 ★

↑
あとは求人票の内容もコピペで追加入力すると、
なかなか良い感じでスカウト文章を作成してくれますので、是非お試しください！
その他、チャットGPT活用のご相談があれば、お気軽に求人企画までご相談ください。

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【２】成果報酬無料型DR！エン転職ダイレクト・doda Recruiters資料
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即戦力採用に有効なDR＝ダイレクトリクルーティング（面接確約、完全スカウト型の転職サイト）。
弊社でも昨対比で３倍以上ご利用企業様が増えました。
転職市場で競争が激化している中、優秀な人材を獲得する一つの手段です。

CMではビズリーチが有名ですが、年収600万以上のハイキャリアの登録者が多く、
固定料金＋成果報酬（理論年収の15％）と入社後退職あっても返金規定がないことがリスク。

弊社では、成果報酬無料型のエン転職ダイレクト＆doda Recruitersがオススメしています。

【ご利用メリット】
・日本最大級の転職者データベース（doda Recruiters登録者317万人／エン転職ダイレクト375万人）
・成果報酬なし
・募集職種は無制限
・年収500万以下の登録者が7割以上
（ハイクラスのビズリーチと異なり、一般クラス寄りの転職者のスカウトサービス）
・開封率60～80％（通常DMの10倍以上）

★エン転職ダイレクト★
＜ご提案書＞
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/09/【エン転職】-エン転職ダイレクトのご提案_D_230713.pdf
＜キャンペーン案内＞
https://kyujinkikaku.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/09/0930まで／【エン転職DR】2Qお試しキャンペーン_230817.pdf

★doda Recruiters(デューダリクルーターズ)★
＜ご提案書＞
https://assist.doda.jp/DodaAssistR/Help/info/dR_ServiceInformation.pdf
＜説明動画＞
https://youtu.be/QX_45Kh83ag
＜弊社提供キャンペーン案内サイト＞
https://kyujinkikaku.co.jp/doda-recruiters/

ダイレクトリクルーティング活用のご相談があれば、お気軽に求人企画までご相談ください。

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【３】サクッと！９月の気になる人事関連ニュースを振り返る。
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「雇用」「採用」「人材」をキーワードにニュースをウォッチ。
その中で個人的に気になる、ニッチなニュースをピックアップ。
時代を読む上で、何かの参考にして頂ければ幸いです。

＜１＞エン・ジャパン、生成AIで職歴を作成　マイナビは広告に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043KU0U3A900C2000000/
AIを活用することで、ユーザー側のプロフィール入力の業務効率化が進んでいます。
求職者と企業のマッチングを向上できる活用方法かと思いますので、導入媒体は増加するはずです！

＜２＞USJ、アルバイト厚遇　人手不足で全国募集大阪への転居費や家賃、祝い金10万

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO74359200S3A910C2MM8000/
USJの採用戦略は、関西以外からの人材流入を促進し、直近の万博に備えた対応。
超人気バイトのUSJが祝い金特典つけているとは…深刻な人手不足の影響を考えさせられます。

＜３＞ハローワークに学び直し窓口　来年度に厚労省　在職者も支援
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO74529880X10C23A9MM8000/
無料のキャリア相談やリスキリング支援を提供するハローワークの新しい役割。
民間の人材ビジネスと比べ、IT化が遅れ、本来の仕事探しのスペースとしては存在感薄いハローワーク。
これにより将来的に労働市場に貢献することができるかが…課題です。

＜４＞介護士に美容師…単発仕事サービス、業界特化型が続々
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC13CCF0T10C23A7000000/
「タイミー」の業界特化型、1日単位の単発仕事マッチングサービスが増加中。
個人と企業の効率的なマッチングが可能で、多様な働き方ニーズに応えるサービスが急増中です。
介護・保育などチームで行う仕事場では有効そうですね！

＜５＞首相、最低賃金「30年代半ば1500円めざす」
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO74074640R00C23A9MM8000/
30年代半ばに1500円程度ということは43円の賃上げが毎年続く計算です。
「年収の壁」撤廃・引き上げ議論も進めて欲しい・・・。

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【４】＜リマインド＞10月1日から最低賃金が改定されます！
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10/1より順次、地域別最低賃金が改定されます。
今年はかなり金額の引き上げ幅も大きいため、一層ご注意ください。
※当然ですが、最低賃金割れは『法律違反』です。

各都道府県の改定日以降、WEB公開求人の場合は改定金額以下の案件は、強制的に非公開にされます。

▼具体的な金額と発効日はこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

《重要！要注意ポイント！》
１．新規原稿だけではなく、掲載中/過去原稿流用時の修正も。
掲載中の募集や、過去の募集広告の流用についても適用されます。

２．改定前から継続掲載する原稿の「時給・日給」
日給制／月給制で掲載している場合、実働労働時間で割った一時間あたりの賃金が、最低賃金を下回っていないかを確認してください。また、固定残業手当も上げる必要があります。

３．給与欄だけではなく、 給与備考欄などの自由入力欄も。
最賃割れのほとんどは、「研修期間」「試用期間」「高校生」など、フリー入力している給与額の最賃割れです。

４．最低賃金は、すべての労働者に適応されます。
改定日前に掲載していた求人広告への応募者も、それ以前から雇用していた従業員も、改定日以降の勤務に関しては新しい最低賃金以上を支払う必要があります。

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